美國聯邦貿易委員會FTC近日通過決議，宣布將禁止雇主在簽訂合約時加入「競業禁止條款」，預計將讓將近5分之1勞工受惠，並進一步促使企業創新。不過這也讓不少資方相當不滿，認為這反而會加劇企業經營壓力，紛紛提出訴訟指控FTC逾越權限。

勞工律師 Rogge Dunn：「勞工們嗨翻了，因為這會讓他們更有市場。」

支持勞工，美國聯邦貿易委員會FTC以3比2表決通過，宣布將禁止競業禁止條款，讓企業不能再限制員工離職出路。

華爾街日報記者：「FTC估計美國有將近20%勞工都受到競業禁止條款限制，不分行業和職位，從企業高層到可能不太會觸及到營業祕密的低薪勞工都有。」

NewsNation主播：「該禁令也會讓既有的競業禁止條款失效，FTC主席表示『競業禁止限制了薪資成長、抑制了創新發想、剝奪了美國經濟的發展力』，預計在新規定上路後，每年將新增超過8500家新創公司。」

FTC預估，在新條款8月開始生效之後，將有多達3000萬勞工受惠，帶動年薪平均增長524美元，相當於1.7萬台幣。此外雖然年薪超過15萬美元的管理階層現有競業禁止條款不受影響，但雇主也不能要求簽訂新的競業協議。

而即便FTC指出，企業依舊可以透過保密協定防止營業機密外洩，但商業團體早就氣得跳腳，紛紛提出訴訟指控政府越權。

美國商會執行副總裁 Neil Bradley：「美國國會從來沒有說過競業條款是違法的，他們也從未要求FTC制定規則管制競業禁止條款。如果國會想要監管，那是他們的事情，但這個社會不可以只因為3個人不喜歡，就認定這項業界慣例違法。」

美國聯邦貿易委員會主席 Lina Khan（2023.01.06）：「國會的確給了FTC權力去遏止不公平競爭，他們給了我們很多方法去做，包含提起訴訟和頒布規則——頒布全市場通用的規定。我們確信法律的內容和架構，明確賦予了我們這個權力。」

華爾街日報指出，早在2008年就實施競業禁止禁令的奧勒岡州，當時員工薪資就上漲了2%到3%，後來頒布同樣禁令的夏威夷，薪資漲幅更高達4%。如今擴大到全國層面，如果成功跨越訴訟門檻，預料將對勞工權益帶來巨大幫助。（記者龐向宜、林佳瑩／綜合報導）