人才是企業發展的先行指標，也是關鍵指標！玉山金控參加台大校園徵才博覽會，2024年預計招募600位優秀人才，包含私銀財管、跨境服務、永續金融等領域，還有儲備幹部計畫。玉山金控總經理陳茂欽表示，希望透過金控資源的整合優勢，積極投入多元專業人才布局。

玉山金控員工：「加入玉山團隊，共創美好未來。」

呼喊口號、熱情滿滿，玉山金控前進台大校園徵才博覽會，學生、畢業生們聚集在攤位前，積極與企業人資同仁交流，了解相關徵才資訊，現場除了科技線上互動，還有學長姐分享經歷。

玉山金控儲備幹部余宣亞：「我們其實在剛加入的前期，就會到各部門進行輪調，學習各部門的產品和知識，那我覺得這段期間其實對我幫助非常大，因為可以了解到各個產品的一些專業知識，甚至可以跟各個部門的人，進行比較深度的交流。」

玉山金控2024年預計招募600位優秀人才，包含私銀財管、跨境服務、永續金融、資訊科技等領域，並透過金控資源整合優勢，積極投入多元專業人才布局及培養。而儲備幹部計畫也是培育關鍵人才重要一環，其中包含儲備幹部MA、財金儲備幹部TA、科技儲備幹部TMA三大類別。

玉山金控總經理陳茂欽：「我們主要招募的項目是高端顧客的經營、海外跨境業務、各類的數位人才以及永續金融ESG，今年很重要的是我們儲備幹部的招募徵選計畫，那儲備幹部的人數目前不設上限，歡迎大家來加入，此外，隨著金融多元化的發展，除了金融本業之外的跨界人才，也是歡迎加入玉山。」

業者期望透過完整培訓體系，跨團隊協作及跨部門輪調，不僅深耕發展金融專業，更能創造豐富多元的職涯發展未來。（記者曹再蔆、陳柏誠／台北採訪報導）