台大校園徵才博覽會今天登場，新能源企業也大舉徵才，像是台泥今年釋出十大領域共36項職缺，董事長【張安平】也親自出席，並首度祭出生成式AI代言人上陣招募，向Z世代招手。張安平表示，未來碳競爭力是求職關鍵，如果對碳不了解，十年以後就會被淘汰

台泥AI虛擬代言人：「我們居住的地球，因為劇烈的氣候變遷，正在最重要歷史岔路口，21世紀需要一個新的碳革命。」

年輕帥氣形象，台泥首度運用生成式AI，產出六位不同AI代言人，台泥董事長張安平與AI代言人互動，向在數位環境下長大的Z世代招手，直言Z世代未來求職，碳競爭力是關鍵。

台泥董事長張安平：「如果對碳不了解的的話，十年以後會被淘汰，因為將來的競爭力，全部都是在對碳的了解，如何減碳，如何在產生碳的情形下捕捉他、運用他，讓整個的氣候能夠穩定下來，每個產品的碳足跡算法也不一樣，然後國際的要求也不一樣，所以這方面的訓練非常重要。」

台泥近年積極綠色轉型，透過低碳建材、資源循環與綠色能源三大主軸，布局全球碳競爭力，今年釋出十大領域，共36項職缺，生成式AI工程師，名額更無上限，強調AI無所不在。

台泥董事長張安平：「其實AI在任何的場域，任何一個職場，必須變成一個必要的能力，包括水泥本身，他的製程的改變，其實都跟AI有很大的關係，我們的電池儲能，其實數據的蒐集都非常非常大，我們用AI大數據方法去分析。」

據統計，擁有應對氣候變遷能力的人才炙手可熱，綠色技能相關職位，一年中增長了約 23%，而台泥新能源事業體也祭出，平均月薪起薪5萬，更有機會破年薪百萬元。

另一方面，台塑新智能也推動新能源多角化佈局，隨著彰濱電芯廠將完工，預計招募近700名人才，包括研發、管理、工程、業務、生產等五大領域，徵才攤位相當熱鬧，面對氣候變遷 ，傳產大企業也積極轉型，擁有碳競爭力、AI相關知識的求職者大受企業歡迎。（記者 唐家儀、張皓普／台北報導）