受惠於台電強韌電網計畫持續釋單，機電四雄業績同步受惠，加上綠能產業及外銷也有斬獲，四雄的訂單能見度，至少都看到2027年，為留才爭才，老闆加薪不手軟，亞力跑第一，去年第四季就率先宣布調薪，中興電的獎金制度，讓每人全年可多領4~5個月薪水，而士電、華城也都計畫下半年啟動調薪。

亞力副董事長兼總經理 鄭朝彬：「半導體跟AI的用電的需求非常的多，所以台電應該會繼續擴大並加速他的電網強韌計畫執行。」

重電設備大廠亞力日前在股東會指出，重電市場需求暢旺，今年前四月新接訂單，已超過50億元，今年1~5月營收為37.9億元，年增11%，為留住好人才，更早在去年10月，領先同業宣布調薪。

亞力電機代理發言人 詹益源：「如果滿一年的話，也有可能會再繼續再調薪，我們台電的銷貨創同期新高，另外半導體產業海內外都有擴廠的計畫，軌道建設訂單也有蠻大幅的成長，所以亞力的營運，確定可以重回成長軌跡，目前在手的訂單是超過100億，訂單的能見度，大概有至少有3年。」

不只亞力樂看營運展望，其他四雄的訂單能見度，也至少看到2027年，前5月營收都有好表現，加薪方面，華城今年也計畫幫員工調薪，更成為首家取得，美國德州「星際之門」計畫，電力設備訂單的台商，客戶甚至急到要給「趕工獎金」；士電則固定每年7、8月都會調薪，今年也有擴增產能計畫；中興電今年員工平均調薪2％，另外每二月、每季、半年、年終都會發放獎金，合計每人全年可多領4～5個月薪水。

分析師 陳武傑：「公司接到的大量的訂單，必須要到案場去做一些建置，那這部分的話可能是未來，對於這些重電公司，他們所要招聘人才的重點所在，像我們現在也提到所謂電力不足的問題，可能會加速我們很多，電力設備的建置，整個人力的需求，還是會持續往上來做增加。」

全球電力基礎建設需求急速升溫，18日股價四雄表現全面點火，華城一度突破600元，另外士電、中興電、亞力也有1-2%的漲幅，利多題材同步擴散至綠能環保族群，創新板上市的儲能廠，熙特爾新能源強彈近6%，電力荒燒出多頭火花，也吸引資金流向電力概念股。（記者唐家儀、吳國豪／台北報導）