傳統產業加薪搶才，車廠、營造商都有動作，指標營造大廠達欣工程，考量物價上漲、照顧員工，加上去年獲利、股利雙創高，宣布全員加薪1成；而南陽實業則規劃7月起全面調薪5%；另外裕隆集團、和泰車也不排除在下半年加薪。

工人們敲敲打打，忙碌的搬重物，全力投入建設新建案。只是現在要找齊工人真的很難，今年營造業缺工人數達到5.3萬人，再創新高。為此，老字號營造大廠發起加薪搶人大戰，宣布全員加薪一成。

達欣工程發言人 陳士修：「我們當然看好營造業未來景氣，營造業本來就是火車頭的工業。所謂缺工是缺工人，其實我們工程需要工程師去管理、去監督、去規劃，畢竟比較辛苦，風吹日曬雨淋，是陸上的水手到處遷移，所以我們決定要調整工程師、工程人員，還有整個團隊的薪資，（年終）我們基本都是3個月吧。」

達欣工程指出，現在不論是廠房、住宅還是大型的公共工程鐵路地下化都在推動，未來景氣看好，加上去年營收、獲利創新高，因此決定全體調薪，留住好人才，新鮮人月薪5萬元起，最低年薪80萬～100萬元；另外，皇昌營造、潤弘今年也各加薪7.8%、5%，彌補人力斷層的窘況。

不只營造廠動起來，車商也有動作，南陽實業因旗下汽車銷售持續成長，今年7月將進行全面調薪，規劃調5%，加上年終6～8個月，羨煞眾人。和泰車則可能在9月實施加薪，裕隆集團旗下幾大事業體，也都不排除下半年為員工調整薪資。

人力銀行發言人 莊雨潔：「如果以這樣的加薪幅度的話，一方面就是可以吸引到年輕人才，二方面就是說在這公司裡頭這些既有員工，一旦有加薪的鼓勵之後，大家工作起來也會比較開心，因此也會提升不少效率。一旦企業形象提升了之後，其實可以吸引更多的人才。」

根據人力銀行調查，有超過9成上班族不滿足目前薪資待遇，傳產業者也聽見心聲，動起來加薪搶才。（記者 唐家儀、謝隆証／台北採訪報導）

新竹科學園區就業人口增加，加上科技業高薪與穩定福利，帶動新竹出生率前列前茅。不少企業為鼓勵生產，更大手筆提供豐厚的育兒津貼，不過孩子生得多，托育資源不均，更讓許多竹科爸媽從懷孕就開始「超前部署」。而為了搶才、留才，台積電、聯發科等大廠，紛紛在廠區內自設幼兒園，甚至連國立大學也跟進。

竹科發展帶來大量就業人口，科技業的高所得與安定感，讓新竹出生率總是名列前茅。更何況各家公司鼓勵生產，福利一級棒。

聯詠發言人 陳健興：「每一個個來算，每個小孩一個月5000元，到他六歲。生兩個、生得多，拿得多。再來就是考慮到孩子年紀比較小的時候，有時候會有一些狀況，所以我們也會有給一些WFH（在家工作）的時間，讓他們可以在家上班。」

公司加碼生育補助還不夠，竹科父母最怕的是孩子生了，卻搶不到優質幼兒園，甚至連國中、小學都有校舍不足等問題。因此，不少人從懷孕開始就要超前部署。

竹科媽媽：「對，我是覺得很難搶，我周邊的同事，因為大家都是職業婦女，也都是竹科媽媽，大家都是一兩年前就會超前部署的，憂心這些事情，會先找好再來決定受孕，有一些同事是這樣的。」

看到台積電、聯發科、智邦等大廠，紛紛自設幼兒園，甚至就連國立大學也跟風。這裡原本是校長宿舍，如今搖身一變，成了這些孩子們最開心的天地。

清華大學校長 高為元：「老師上有老、下有小，那麼學校能怎麼來好好地給予一個環境，讓老師可以安心，可以發揮自己的潛能，然後達到自己的目標，要是幼兒園有這個幫助的話呢，我想這也是我們非常樂意去做的事。」

一畝一畝的小菜園，是孩子們的開心農場。濃濃日式風格的建築，舒壓又療癒。而這裡的志工家長，都是大學教授，也有不少孩子來自竹科。

竹科媽媽：「一懷孕時我就開始找托嬰中心，然後托嬰中心之後，在他還沒有兩歲的時候，大概剛進去半年，我就開始又趕快找幼稚園的部分。」

因此，越來越多竹科大廠紛紛出手，在廠區內附設幼兒園，解決員工難題。牧德科技董事長汪光夏：「尤其是基層的員工，他們生活是滿辛苦的，又有房貸的壓力，然後小孩子每一個送幼兒園都是兩萬元，大家都不敢生了很多，我們就希望在公司裡面成立幼兒園，讓基層同仁的小孩子優先。」

半導體廠牧德的這個幼兒園，是全台最小，但小而美，而隨著科技擴張帶來的人口問題，讓廠商、學校以及各大園區都動了起來。（記者朱月英、姚尹哲／新竹採訪報導）