最新研究數據顯示，全球職場在疫情下出現的「大離職潮」已告終，員工留在原來崗位的「大停留」現象逐漸顯現。研究指出，這跟經濟不景氣與地緣政治事件，造成企業緊縮支出有關，專家還指可能跟轉職未必有高回報有關。

Badass Careers職涯顧問Rosie：「朝更遠大目標邁進是一回事，但要拋下現有工作，就完全是另外一回事。」

新冠疫情發生後，美國出現破紀錄離職或退休的「大離職潮」，員工急著打包走人現象盛行一時。不過，最新研究數據顯示，這股趨勢在今年有所緩和，反倒是員工繼續於職位留任的「大停留(Big Stay)」現象，漸漸成為新趨勢。

ADP首席經濟學家Nela Richardson：「今年前3月辭職人數較去年少，實際上減少了5%。另外，越來越多人進入勞動市場，試圖尋找工作。供應短缺正在緩解，25到54歲勞工參與率高過疫情爆發前水準。」

研究還顯示，美國今年首季職缺數較去年大減兩成，顯示「大停留」現象正在崛起，大離職潮或許已成過去。研究指出，主要因為不景氣加上地緣政治緊張，迫使企業緊縮支出。就算事情變多，也不願增加人力。

LinkedIn資深經濟學家Kory Kantenga：「隨著所有經濟不確定性出現，老闆正找方法滿足需求，但又不打算增加勞動力，一種潛在做法就是所謂的安靜招聘。」

專家還指出，可能跟跳槽加薪幅度不理想有關，甚至有人認為AI興起也是原因之一。

華爾街日報記者Chip Cutter：「我認為很有趣的是，過去工廠開始自動化時，很多人擔心速食店員工恐受到自動化影響。如今，會計師、人資專家與軟體開發人員等高薪白領工作，恐受到AI威脅，加上IBM執行長近來說，將暫停招聘一些後台職位。所以我認為，這一切事情都讓人們感到緊張。」

美媒Business Insider引述經濟學家看法最新報導，「大停留」現象雖然崛起，但並未在所有行業出現。觀察第1季，金融業大幅下滑23%，都不敢離職，反而娛樂休閒業離職率比去年還高。（記者陳韋廷、林巧卿／綜合報導）