周休三日引發熱門話題，勞團認為周休三日方向正確，但與其強制入法，不如先鼓勵。部分歐美國家是以政府補貼鼓勵企業推動，至於總工時全球第4高，建議增加國定假日，因為一天國假全年總工時就能下降8小時，有立竿見影的效果，但企業主認為周休三日，可能導致人力成本增加，缺工、低薪問題更嚴重。

室內設計公司總監吳宜哲：「我覺得有小朋友在動線上，這個案子他蠻多小朋友的，在這邊這些角的部份，我們特別注意一下。」

室內設計的行業，採一般工時8小時周休二日，設計師為了配合客戶的時間討論裝潢問題，或是趕設計圖，偶爾才會加班，未來如果實施周休3日，業者認為，不但人力成本增加，缺工問題會更嚴重。

室內設計公司總監吳宜哲：「因為全部的工作量都還是一樣的，我們勢必需要新的勞動力，來彌補這個工作量，有可能我們就必須再多請人，但是現在要找人就不容易找了，找人來進來以後又需要訓練，訓練對企業來說也是成本支出。」

業者擔憂多休假一天，反而會讓上班日的工時變長，薪水變少，低薪問題更嚴重。

室內設計公司總監吳宜哲：「我覺得對企業來說，你不管是縮短工時，或者是周休三日，你總工時的時數是縮短的，企業在薪水上面一定會減少些，我覺得這個方案，有可能是逼著就業者需要去例如兼差打工，我覺得工時太長並不是一個常態，不然你連續4天上班，然後每天都是加班的，我覺得這對勞動力來說一定會造成工作彈性疲乏的。」

歐美有部分企業投入實驗周休3日，台灣是否可行？全國產業總工會秘書長戴國榮認為，與其強制入法，不如先鼓勵，可參考歐美國家作法，政府以補貼鼓勵企業試辦周休三日。

全國產業總工會秘書長戴國榮：「西班牙政府推動鼓勵企業試辦周休三日之後，勞工的工作動機增加了百分之44，生產力提升百分之27，所以它的成效是好的，也就勞工工時縮短之後，企業給付給勞工的薪資還是維持，勞工縮短8個小時工時的薪資，是由政府來補貼，企業因為勞工的生產力增加，企業的獲利也增加，所以它勞資三贏，2022年比利時也推出，到目前來講美國、英國、冰島、澳洲、紐西蘭，很多先進國家也開始試辦周休三日，周休三日看起來是一個未來的趨勢，但是以現階段來講，全世界沒有任何一個國家是把它強制入法。」

如果強制入法，卻無法一體適用，恐怕淪為看得到吃不到，畢竟台灣有許多勞力密集產業，像是超商、餐飲、工廠作業等，要有人提供服務，才會有營收的產業，可能較難實施周休三日。

全國產業總工會秘書長戴國榮：「台灣這幾年面臨嚴重的缺工問題，如果周休三日要強制入法的話，事實上企業沒有辦法去因應，尤其很多的行業是24小時一貫作業的，他的輪班人員可能招募不到人。」

但是攤開2021年公布的台灣平均年總工時統計，雖然已經降到2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高，以台灣的高工時職場文化來說，人力銀行建議，縮短工時和彈性工時的策略，才是提案初期可執行的方向。

人力銀行媒體中心公關經理李頂立：「也許你可以每周或每月釋出一定的額度，然後讓員工他自己可以調配他自己的工時，例如說他可以在一定時間內，把他的任務完成，他剩下的時間，他是不是可以彈性的來運用，這個部分對於所謂徵才、留才、留任率部分，以及現在很多的雙薪家庭，育兒友善的部分，看起來都是比較有加分的。」

對於降低年總工時，戴國榮建議增加國定假日，減少補班日，有立竿見影的效果，因為每增加一天國假，全年總工時就下降8小時，比較有積極作用。

全國產業總工會秘書長戴國榮：「國定假日原來有19天，後來在修一例一休的時候，減少了7天，增加國定假日的天數之後，台灣的年總工時自然就會下降，這個對勞工來講就會比較有利的，事實上國定假日多寡跟補班是不必然的結果。」

比起周休三日，或許縮短總工時才是台灣必須跟進的方向，至於周休三日的美意，以政府補貼鼓勵適合的企業試辦，一步一步去精進政策。(記者黃梅琴、柯思安、謝隆証/台北採訪報導)