近期有不少的美國大學畢業生，在社群平台PO文，指出拿大學文憑根本是浪費錢，不只高薪工作找不到，就連基層的工作也是一位難求。專家指出，今年的勞動市場出現了「大留才」現象，企業則因景氣不明，普遍暫緩招募，選擇留下舊員工。而同樣的情況也出現在英國，反映勞動市場前所未有的低流動性。

美國大學畢業生：「我正要打給我的學校，並且告訴他們，我花了四年時間，才獲得的學位是浪費錢。」

畢業生秀出文憑，大喊上大學根本是浪費錢，因為現在不僅生活成本高漲，高薪工作找不到，就連低薪的基層職位，也都一位難求。

美國大學畢業生：「想要得到第一份工作，真的是太難了。」

大學新鮮人之所以過得苦哈哈，就是因為歐美的勞動市場出現了變化，在過去疫情期間曾爆發大辭職潮，但到了2025年，卻反而出現大留才現象。

專欄作家 Neil Dutta：「雖然初領失業金人數依然偏低，正如你所說，續領失業金人數卻幾乎每週都創新高，在我看來，這顯示經濟中正在累積鬆動，這並不是真的因為解雇率很低，而是因為招聘率進一步下降。」

所謂的大留才，指的是員工離職意願下降，企業解雇也減少，形成「不招人、不炒人」的情況，經濟學家指出，不只美國勞工的
流動率降至冰點，就連資訊科技與軟體開發等過去流動率高的領域，員工也傾向選擇穩定留下，同時企業態度也趨於保守，在景氣不明的情況之下，多半選擇暫緩招聘，僅維持現有人力。

專欄作家 Neil Dutta：「所以我認為我們正從一個招聘放緩解雇放緩的勞動市場，轉向幾乎不招聘，而解雇仍然緩慢的勞動市場，
這意味著就業狀況又往下再走了一步。」

不只在美國出現大留才狀況，英國也出現類似的趨勢，根據統計英國在今年5月到7月的職缺大減5.8%，只有71.8萬個，遠低於2022年第二季的破百萬個職缺缺口。專家分析企業在尚未看清
英國經濟走勢之前，普遍不願意積極擴張，或是再招聘新人。專家認為，不論是美國或是英國的勞動力市場，都進入前所未有的大留才時代，雖然表面看似就業穩定，但對年輕人來說，卻是代表缺乏機會和流動性，未來的就業壓力恐怕只會更加沉重。(記者綜合報導)