台灣順豐將幸福職場視為企業競爭力的核心，率先啟動高溫津貼方案，同時自4月起推動為期半年的「健康職場三部曲」健康促進計畫，將健康生活型態落實於日常，並在8月舉辦「電影日」活動，凝聚團隊情感與向心力，致力在穩健拓展事業的同時，打造兼具效率與溫度的幸福職場典範。

台灣順豐總經理潘逸俊表示，物流業節奏緊湊、工作強度高，需要企業主動提供健康知識與身心支持。考量6~9月夏季戶外與倉儲作業面臨高溫的熱傷害風險，公司率先啟動高溫津貼方案，連續4個月針對第一線同仁提供額外津貼補助，對現場同仁的辛勞給予實質肯定，更實踐「照顧好自己，才能照顧好工作」的職場理念。

台灣順豐同步推動「健康職場三部曲」，從健康知識、運動實踐到自我挑戰，三階段系統性引導員工養成長期健康習慣，展現職涯與熱情並行的可能性。一、每月在全台舉辦不同主題的健康講座；二、邀請專業教練設計兼具心肺強化與肌力提升的訓練動作；三、鼓勵員工以日常步行作為運動起點；四、推出路跑活動支持計畫。台灣順豐亦重視團隊情誼與家庭連結，於暑假期間舉辦員工「電影日」活動，邀請全台逾千名員工與家屬一同包場觀賞溫馨影片，回應「工作與生活平衡」的期待。


▲台灣順豐同仁憑藉熱情與堅持利用時間投入運動訓練，參加國際賽事雙雙獲得獎牌殊榮。（圖／台灣順豐提供）

台灣順豐也積極為未來十年的產業變局超前部署，聚焦於「國際拓展深化」與「營運效能優化」兩大方向，除了提供全球超過70個國家一站式物流解決方案，也針對越南、日本、馬來西亞等地規劃專屬路線與在地化服務模式，拓展跨境物流版圖；今年上半年更進一步擴展貨運代理領域，提供空海聯運、特貨承攬、報關諮詢等全方位服務；同時規劃桃園轉運中心自寄快取站、偏遠地區代收點等優化台灣宅配服務，擴大服務靈活性。

面對電商熱潮與日益複雜的國際物流挑戰，台灣順豐透過持續升級營運效能與國際佈局，致力成為企業面對變局時最值得信賴的物流夥伴。（資訊來源／台灣順豐提供）