韓國今年7月20幾歲「沒特殊原因、不工作不求職」人數達到42.1萬人，逼近歷史最高的46萬人，分析認為，主因是這些新鮮人找工作不順，最終脫離就業市場。而韓國是大企業為主，中小企業數量少，但大企業近年縮減招聘規模、人力結構轉向更有經驗的中高齡人才，壓縮年輕人的就業空間。

記者vs.求職者 朴昭潤：「現在只是實習，因為公司要求兩年以上經驗。（看到的時候怎麼想？）覺得很荒唐啊！根本沒地方累積經驗，沒有人願意收你。」

相信你我都有這個經驗，明明看上心儀的工作，卻不符合對方要的條件，處處碰壁還真的找不到方向。

京畿道求職者 崔英雅：「有些地方薪資太低，有些（職缺）又很難實現工作與生活的平衡。」

求職者：「要先入職才能累積經驗，但剛踏入求職市場時，到底去哪裡累積經驗？」

《中央日報》報導，一名28歲的男性表示，大學畢業後一直找不到適合的工作，只能先找找打工，但再怎麼兼職也無法累積資歷，最後乾脆辭職在家休息，這位受訪者是當今韓國眾多青年求職者的縮影。

韓國統計廳7月就業動向數據，沒有特殊原因、不工作也不求職、處於躺平狀態的年輕人高達42.1萬人，青年就業率連續15個月下降，分析認為原因就出在找工作不順。

《SBS》記者 韓智賢：「問題是青年人口正在減少，但『躺平青年』卻在增加，反映青年求職意願下降、喪失，理想職缺的減少與求職意願息息相關，當問題得不到解決，不少青年直接退出求職市場。」

不同於台灣就業市場，韓國是大企業佔最多數，相較之下中小企業弱勢，對青年求職困境雪上加霜。

《SBS》記者 韓智賢：「大企業的人力結構正從以年輕人才為主，轉向以中高齡員工為主，換句話說就是不太收年輕人。經濟不確定性加大，企業廢除或縮減公開招聘，改臨時招聘或偏好有經驗者，導致青年就業減少。」

韓國社會還有把退休年齡從60歲延長到65歲的呼聲，各界擔心這讓青年就業問題惡化，除了讓工作更難找，職場上的世代衝突，兩邊權益又得同時顧及，都是政府擬定對策必要的考量。（記者 林文浩、黃翊豪／綜合報導）