日本上班族今年的夏季獎金創下歷史新高，平均發放金額達到86.3萬日圓，相當於接近18萬新台幣。許多民眾6月剛剛拿到獎金，開心發現比預期的更多，決定出國旅遊，不過扣除稅金和勞健保後，獎金可能大打折扣。

ANN記者：「請問您拿到了多少獎金呢？」

30多歲不動產業員工：「大概有這麼多。」

進公司十年，第一次拿到超過100萬日圓、折合新台幣約20萬元的獎金，讓民眾又驚又喜，日本上班族今年的夏季獎金再創歷史新高，平均超過86萬日圓，相當於約17.8萬新台幣。

57歲住宅設備製造商：「很努力地拿到了這麼多，160萬日圓。」

50多歲的旅行社業務：「應該有超過（100萬日圓）。」

朋友：「真的嗎？好厲害！」

50多歲的旅行社業務：「我是業務，去年真的是拚命工作了。」

日媒街訪民眾，不少人今年拿到超過100萬日圓，選擇拿去旅遊、慰勞自己，不過幾家歡樂幾家愁，也有民眾兩手空空。

30多歲的科技業員工：「我的獎金是零，很難過，真的超級難過，6月沒能拿到獎金。」

ANN記者：「這位男性表示，雖然沒拿到夏季獎金，但把希望寄託在冬季獎金。」

日本企業大多是每年發放兩次獎金，分別是6月的夏季獎金和12月的冬季獎金，依公司不同，全年合計可以拿到2到6個月的薪水，不過獎金還必須扣掉稅金和勞健保，實際到手的沒有那麼多。

ANN記者：「這位男性的獎金是32萬日圓，但從明細來看，大約要扣掉5萬日圓的勞健保費，還有約1萬日圓的所得稅，總共扣除約6萬日圓，實際入帳金額只比26萬日圓多一點。」

根據日本財務省資料，今年稅金和勞健保的「國民負擔率」高達46.2%，等於有將近一半的所得會被扣除。隨著物價高漲，也出現越來越多聲音，要求政府推動改革，以減輕民眾負擔。（記者 魏嘉瑢、李芷螢／綜合報導）