遠傳電信16日舉辦股東會，並公布2024年度每股盈餘為新台幣3.56元，超越財測目標達到115%，營收與稅後淨利年成長率居業界之冠。談到近期關稅與新台幣升值等議題，董事長徐旭東認為，新台幣升值所造成的是現金流，任何經濟體系只要有流動就是好，單就電信業來說其實是「好得很」。

遠傳董事長 徐旭東：「有挑戰性，因為世界在變，我們也只能夠跟著全世界走。」

坦言在關稅影響下世界在變，充滿挑戰，但最新成績依舊亮眼！遠傳電信16日舉辦股東會，公布2024年合併總營收突破千億，與合併EBITDA同創歷史新高，稅後淨利創下近18年新高，EPS創近11年新高，市值成長16%站上3000億元大關，為亞太合併首年寫下里程碑。

除了營運成績，近期新台幣強勢升值，外界同樣關注後續走勢。

《非凡新聞》記者 楊珩vs.遠傳董事長 徐旭東：「（台幣後續的走勢，您認為還會繼續再升嗎？）這個要看整個現金流的流動性。資金流動在經濟上講起來，總是比不流動好，台灣資金流動蠻激烈，這是件好事。」

對此，遠傳董事長徐旭東表示，新台幣升值所造成的是現金流，任何經濟體系只要有流動就是好，能增加經濟動力，單就電信業來說其實是「好得很」；遠傳總經理井琪則透露，匯率變動會對營收產生一定比例的影響，但正負影響大致抵銷。

遠傳總經理 井琪：「遠傳的話，我們不是出口導向。一般我們都不會說等到台幣升再去買賣。一路我們在財務上都要規避這些匯率的風險。(子公司博弘)在營收的反應上，因為匯率也可能會有一個百分比的改變，所以這個上面跟下面都有一些影響，但是差不多都沖銷這樣子。」

除了關稅及新台幣升值議題外，隨著徐旭東公子徐國安出席此次股東會，接班話題也備受關注。

遠傳董事長 徐旭東：「沒有要說一定要姓徐的等等，沒有這種規矩。」

不過徐旭東強調沒有指定接班人，接班人也不一定要姓徐，每家公司都是由最適合的經營者帶領繼續前進。（記者楊珩、方劭丞／台北採訪報導）

輝達宣布要在台灣設立海外企業總部，不只各方猜測，最後的落腳處在哪裡，就連輝達在台開出的職缺都備受關注! 目前輝達在全球30個國家，釋出1031個職缺，包含軟硬體工程師、管理層等等，而台灣也有高達近百個職缺，僅次於美國。

輝達執行長黃仁勳來台，掀起追勳熱!所到之處都被粉絲熱情包圍，就連這次他要宣布，台灣海外企業總部地點，都是話題發燒，離落腳處開獎時間越來越近，不少人開始關心，台灣分部會開出哪些職缺。

資深分析師白易弘:「開發系統上面來講，還是需要一些，公司與公司之間的聯繫，還有有一些製程上面的輔導，那就近來做接洽是比較有利的，所以我們看到台灣，輝達總部的部分職缺有到94個，那大部分是軟硬體工程師，我想薪資各方面的內容，應該是不會太差，那如果職缺是，開在100個以內的話，那總部應該就是雙北之一，那目前各方臆測，一是包括北士科，或者是林口都可能，就等他來揭牌。」

輝達目前在全球開出千個職缺，橫跨30個國家，包含軟硬體工程師，管理階層到新鮮人適合的職缺，台灣就開出將近百個名額，僅次美國，是全球職缺第二多的國家。專家分析，供應鏈都在這裡，且台灣是高科技人才重鎮，擴充在台包括管理與工程師人才鏈，以及據點大小，都是營運必要考量。

至於當輝達員工是什麼感覺，先前網路上就有不少討論，包括傳出輝達員工福利超好，半數年薪700萬，享有無限休假，看病免掛號費等等，依照過去外資來台設據點，招募會依據當地企業文化做調整，但薪資方面，想必應該不會讓人失望。

台新投顧總經理江浩農:「我想台灣很重要的原因，還是在於我們有很完整，這個相關半導體供應鏈，業務的開拓或是說，一些技術的研發，那的確在台灣這邊的人力，相較於美國來講，可能會僅次於矽谷這邊&台灣應該會是除了矽谷之外，最重要的一個據點，過往輝達其實對員工這方面，相關福利來講都是蠻不錯的。」

先前黃仁勳就公開表示過選賢與能，即便是新鮮人，也有機會被安排，重要職位或大型專案，但輝達公司發言人也指出，想成為輝達一份子，首要條件就是要對「創新」，懷有極大的熱情 !（記者周恬吏、吳國豪／台北報導）