AI風潮席捲全球，這也讓台灣的人才庫版圖大洗牌，而生技業在產業環境與教育環境的脫節下，正面臨人才斷層的危機，而最現實的薪資與產業發展前景，更讓許多人才一窩蜂往科技業靠攏。業界憂心，即使有政策跟資金，但若無法從根本解決技術與教育瓶頸，恐怕難產下一個台積電。

走一趟就業博覽會可以發現，以科技、半導體產業等攤位，最受到求職者關注，只是這波AI風潮，也讓其他產業人才紛紛出走。像政府積極推動生醫產業成為下個護國神山，就面臨到人才斷層危機。

宜蘭大學生物技術與動物科學系教授 林榮信博士：「講實在，有時候就招生，沒有像過去那麼熱烈，大家會覺得說CP值太低，這是從學生的觀點去看。生技來講贏者全拿，誰先取得專利，那你其他的團隊，可能有很多團隊在研究，或是你投入多少資金那都不管，但是你就比人家慢一步，你就沒了。」

與半導體業的高薪、高獲利、前景發展持續看好相比，生技產業風險較大，且新藥開發周期長、投資回報慢，有時更需要運氣成分。而生技業年薪約落在60～80萬，科技產業一般都已超過150萬，這使得不少相關人才，選擇了報酬相對優渥的科技業。

台塑生醫總經理 劉慧啟：「確實對我們的人才有一些擠壓，目前我在觀察，精密醫學也就是個人化的醫療，它可以善用AI大數據；那另外再生醫學，它裡面包含了組織工程，我們的細胞療法，或者所謂的基因轉移的療法，這兩部分呢，都缺了不少的研發的能量。」

呼籲政府能特別在法規給予支持，跟國際進行合作，另外在CDMO委託開發暨製造服務這塊，雖有政策大力支持，但沒有成熟的培訓與產業環境，保瑞董事長盛保熙表示，以現階段的人才庫來看，台灣是遠遠不足；台灣生醫創新學會理事長閻雲認為，若無法從根本解決技術與教育瓶頸，恐難以打造下一個台積電。

宜蘭大學生物技術與動物科學系教授 林榮信博士：「我也會跟學生講，如果你真的要走生技這條路，那你一定要比人家更努力更優秀，精於一樣廣於多樣，你有這樣的技術，你重點還要有一些基本的，所以我們才會鼓勵跨領域的學習。」

AI風潮讓人才庫版圖大洗牌，薪資與發展差異，成為人才流動的核心原因，教育與產業脫節也是一大因素，該如何補齊人才缺口，也讓業界相當憂心。（記者 唐家儀、吳國豪／台北採訪報導）