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培育產業即戰力 明志科大推企業公費生制度
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面對產業對人才的高度需求,明志科技大學近年大力推動「厚三明治實習制度」與企業公費生制度,打造完整從學校到職場的銜接路徑。本次特別訪談明志科大研發長、知名企業,實際參與公費生制度的學生,從學校規劃、企業參與到學生經驗,全面剖析這項制度如何實現學用合一、產學三贏。

企業代表與明志科大簽署合作,多位學生成功轉為企業公費生,獲得學雜費全額補助與就業保障,面對產業對即戰力人才的高度需求,明志科技大學近年大力推動厚三明治實習制度與企業公費生制度,打造完整從學校到職場的銜接路徑。

明志科技大學研發長陳勝吉:「明志科大近年大力推動實習制度銜接公費生制度,一條龍精心設計規劃實習制度讓同學精進事務能力,並存下人生第一桶金,公費生制度則讓同學預訂優質企業的入場卷,並為產業培育迫切需要的即戰力。」

明志科大實施厚三明治實習制度,大一至大二進行校內專業能力養成,大三整年進入企業有薪實習,平均月薪超過31000元,大四返校加強跨域能力,實習表現優異學生,企業可與其簽訂公費生合約,大四獲得學雜費全額補助與每月生活津貼,畢業後可以直接任職實習企業,或選擇升學後再回任。

志聖工業總經理梁又文:「除了我們的主管會親自手把手帶之外,我們會帶去客人端,去讓他歷練工作的一個實際的場景,這樣子的一個過程,除了他的經驗除了他的能力,能夠提升之外,還有一個非常重要的一件事情,是跟同仁們主管們之間,的默契跟互動,其實是他未來發展,非常重要的一個信任基礎。」

包括台塑新智能、南亞科與志聖工業等多家知名企業都積極合作,透過實習能提前觀察與培育潛力人才,也為學生帶來實質助益。

明志科技大學電機系曾品元:「我覺得以台塑制度來講,就是可以用實習的九個月,去抵掉大專人員任用的那三個月來說,一進來就是助理工程師的身分還是蠻吃香的,就是工作沒有空窗期,也可以在原本實習的部門就是繼續任用,然後可以比較熟悉工作的環境。」

明志科大期望透過制度實現學用合一、產學三贏,協助學生規劃未來職涯方向,提早適應職場文化,為產業打造無縫接軌的優秀人才。〈記者曹再蔆、謝隆証/綜合報導〉

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