面對產業對人才的高度需求，明志科技大學近年大力推動「厚三明治實習制度」與企業公費生制度，打造完整從學校到職場的銜接路徑。本次特別訪談明志科大研發長、知名企業，實際參與公費生制度的學生，從學校規劃、企業參與到學生經驗，全面剖析這項制度如何實現學用合一、產學三贏。

企業代表與明志科大簽署合作，多位學生成功轉為企業公費生，獲得學雜費全額補助與就業保障，面對產業對即戰力人才的高度需求，明志科技大學近年大力推動厚三明治實習制度與企業公費生制度，打造完整從學校到職場的銜接路徑。

明志科技大學研發長陳勝吉：「明志科大近年大力推動實習制度銜接公費生制度，一條龍精心設計規劃實習制度讓同學精進事務能力，並存下人生第一桶金，公費生制度則讓同學預訂優質企業的入場卷，並為產業培育迫切需要的即戰力。」

明志科大實施厚三明治實習制度，大一至大二進行校內專業能力養成，大三整年進入企業有薪實習，平均月薪超過31000元，大四返校加強跨域能力，實習表現優異學生，企業可與其簽訂公費生合約，大四獲得學雜費全額補助與每月生活津貼，畢業後可以直接任職實習企業，或選擇升學後再回任。

志聖工業總經理梁又文：「除了我們的主管會親自手把手帶之外，我們會帶去客人端，去讓他歷練工作的一個實際的場景，這樣子的一個過程，除了他的經驗除了他的能力，能夠提升之外，還有一個非常重要的一件事情，是跟同仁們主管們之間，的默契跟互動，其實是他未來發展，非常重要的一個信任基礎。」

包括台塑新智能、南亞科與志聖工業等多家知名企業都積極合作，透過實習能提前觀察與培育潛力人才，也為學生帶來實質助益。

明志科技大學電機系曾品元：「我覺得以台塑制度來講，就是可以用實習的九個月，去抵掉大專人員任用的那三個月來說，一進來就是助理工程師的身分還是蠻吃香的，就是工作沒有空窗期，也可以在原本實習的部門就是繼續任用，然後可以比較熟悉工作的環境。」

明志科大期望透過制度實現學用合一、產學三贏，協助學生規劃未來職涯方向，提早適應職場文化，為產業打造無縫接軌的優秀人才。〈記者曹再蔆、謝隆証／綜合報導〉