日本面對少子化浪潮，企業求才也祭出奇招，有東京房地產公司就推出「面試官扭蛋」活動，讓求職者可以使用扭蛋，來選擇自己的面試官。不僅如此，許多企業也直接調漲起薪來吸引人才，有建商就一口氣調高10萬日圓至35萬日圓。

乍看之下是一台平凡的扭蛋機，可別小看它！可以扭出來的，是你應徵工作的面試官。  

日本新聞媒體：「使用手機掃描紙上的代碼，面試官的個人資料與其他訊息都在列表上，學生可以選擇一個自己喜歡的面試官。」  

連面試官的 MBTI 都提供作為參考。這個「面試官扭蛋」活動還設置了大獎，只要抽到寫著「特別挑戰權」，就可以免除一次面試。  

日本畢業生：「我認為這很好，因為可以激勵我展現自己，不會緊張。我認為這很有趣、很有創意。」  

公司也透露，這項制度是站在學生角度，讓求職者參與選擇，提升彼此信任。少子化浪潮下，企業徵才各出奇招。  

根據統計，2025 年日本春季大學畢業生，截至 2 月就職內定率高達 9 成，創下歷史新高。有企業更直接調漲起薪。  

實際上，日本今年首輪春鬥，調薪幅度就高達 5%，創下 33 年來新高。  

另一方面，日本 2 月通膨年增 3%，四個月以來首次降溫，強化市場對日央升息的預期。  

前日銀計畫局長 下田知行：「我認為五月升息可能性不高，可能會在 7 月或 9 月，因為 8 月還有全球央行年會。我個人認為 7 月升息是很有可能的，加上暑假過後，積累各種數據並讓我們重新審視。」  

彭博經濟學家則預期日央最快 5 月再度升息。有專家也進一步點出，川普關稅的不確定性可能讓日央延後到 7 月升息。  

總體而言，專家認為，雖然日本經濟形成正向循環，但貿易戰變數，也讓利率決議更加謹慎。（記者賴沛菁、喬大龍／台北採訪報導）