日本年度勞資談判「春鬥」進入最後高潮，今（12）日是大部分大企業回覆工會要求的日子，豐田汽車、電子大廠日立等，都以全額同意了工會的加薪要求，經濟學家預計，今年平均加薪幅度將與去年的5.1%相近，只能抵銷通膨，無法推動消費支出。

《NNN》記者：「在汽車和電機製造商工會加入的金屬勞協，各企業依序將加薪金額寫在了白板上，豐田汽車連續五年以全額同意工會的加薪要求，日立也決定全額滿足每月加薪1.7萬日圓的要求。」

日本年度勞資談判「春鬥」進入高潮，去年大企業幾乎照單全收，今年的薪資漲勢則稍稍減弱，例如三菱電機以加薪1.5萬日圓達成協議，雖然創下新高，卻低於工會要求。多數企業的回覆金額仍達到了要求的7到8成，顯示加薪潮的持續，不過民眾可能還是不太有感。

《TBS》記者：「去年大企業的加薪率約為5%，但中小企業仍停留在約3%。今年日本勞動組合總聯合會要求整體加薪率超過5%，對中小企業則要求更高，要超過6%。在米和蔬菜不斷創下歷史新高之下，去年全年的實質薪資連續第三年出現負成長。」

周一公布的日本1月分基本薪資創32年來最大增幅，但由於通膨升溫，薪資增長速度追不上通膨速度，實質薪資陷入萎縮，較去年同月下滑1.8%，創下10個月來最大減幅，尤其是中小企業難以大幅提高薪資，今年是否能夠跟上大企業的加薪步伐，成為關注焦點，有越來越多的中小企業就選擇透過改善福利待遇，來提高員工的實質收入。

《TBS》記者：「例如這間叫動態地圖平台的地圖公司，提供每月3500日圓的餐飲補助、語言學習補助每年6萬日圓，以及休閒折扣等福利。人事部長表示，這些福利制度不僅能減少企業的稅負，還能提高員工的實領薪資，非常有幫助。」

日央3月利率決策會議將在18~19日舉行，雖然春鬥調薪目標高於去年，增添升息預期，但由於官員多次提到1月升息後需要審慎評估薪資增長的可持續性，再加上全球經濟不確定性增加，外界普遍預計這次會議將維持利率不變。（記者魏嘉瑢、李芷螢／綜合報導）