日本年度勞資談判「春鬥」進入最後高潮,今(12)日是大部分大企業回覆工會要求的日子,豐田汽車、電子大廠日立等,都以全額同意了工會的加薪要求,經濟學家預計,今年平均加薪幅度將與去年的5.1%相近,只能抵銷通膨,無法推動消費支出。
《NNN》記者:「在汽車和電機製造商工會加入的金屬勞協,各企業依序將加薪金額寫在了白板上,豐田汽車連續五年以全額同意工會的加薪要求,日立也決定全額滿足每月加薪1.7萬日圓的要求。」
日本年度勞資談判「春鬥」進入高潮,去年大企業幾乎照單全收,今年的薪資漲勢則稍稍減弱,例如三菱電機以加薪1.5萬日圓達成協議,雖然創下新高,卻低於工會要求。多數企業的回覆金額仍達到了要求的7到8成,顯示加薪潮的持續,不過民眾可能還是不太有感。
《TBS》記者:「去年大企業的加薪率約為5%,但中小企業仍停留在約3%。今年日本勞動組合總聯合會要求整體加薪率超過5%,對中小企業則要求更高,要超過6%。在米和蔬菜不斷創下歷史新高之下,去年全年的實質薪資連續第三年出現負成長。」
周一公布的日本1月分基本薪資創32年來最大增幅,但由於通膨升溫,薪資增長速度追不上通膨速度,實質薪資陷入萎縮,較去年同月下滑1.8%,創下10個月來最大減幅,尤其是中小企業難以大幅提高薪資,今年是否能夠跟上大企業的加薪步伐,成為關注焦點,有越來越多的中小企業就選擇透過改善福利待遇,來提高員工的實質收入。
《TBS》記者:「例如這間叫動態地圖平台的地圖公司,提供每月3500日圓的餐飲補助、語言學習補助每年6萬日圓,以及休閒折扣等福利。人事部長表示,這些福利制度不僅能減少企業的稅負,還能提高員工的實領薪資,非常有幫助。」
日央3月利率決策會議將在18~19日舉行,雖然春鬥調薪目標高於去年,增添升息預期,但由於官員多次提到1月升息後需要審慎評估薪資增長的可持續性,再加上全球經濟不確定性增加,外界普遍預計這次會議將維持利率不變。(記者魏嘉瑢、李芷螢/綜合報導)