日本許多大型企業為了吸引人才,今年開始,紛紛宣布將剛畢業的新進員工起薪、調高到30萬日圓以上,讓社會新鮮人聽了好開心,標竿企業迅銷更把早就調到30萬日圓的起薪、再往上調高一成,各企業更因此出現,所謂菜鳥薪水高於老員工的「薪資倒掛」現象。
TBS記者:「旗下有UNIQLO等品牌的迅銷集團,宣布今年春天剛畢業的新進員工的起薪,從30萬日圓提高到33萬日圓。」
20幾歲的民眾 :「覺得(起薪)很高,讓人很開心。」
日本許多大企業進入2025年後,宣布提高應屆畢業生的起薪,原因是在少子化加劇下,希望吸引優秀的人才。物價不斷上漲,也提高求職者對薪水的要求,不過已經出社會一陣子的人聽了,卻有點不是滋味。
50幾歲的民眾:「前輩們沒辦法拿那麼多,感覺工作動力會下降。」
50幾歲的民眾:「我覺得35到40或45歲左右,這群人可能很吃虧。年輕人就算起薪高,會辭職的人還是會辭職。」
雖然通膨是一大因素,但在1990年代到2000年代初期,泡沫經濟崩潰後的快速通縮期,也是「就業冰河期」,找工作的民眾就感慨,當時的感覺是至少需要工作10年以上,薪水才會達到30萬日圓。有專家就擔憂,企業優先提高年輕員工的薪水,可能會引發薪資倒掛的現象;不過也有專家提醒,還是要考慮到之後的加薪幅度,以及獎金等福利待遇。
TBS記者:「以前起薪很低,但過了10年後,大概升到這麼多;現在起薪很高,但結果10年後,兩者變成一樣高,也可能是這種情況。現在是年功序列制的過渡期,如果改成不管年資,只看成果加薪的制度,可能就能降低人才流失率,有專家是這麼認為的。」
專家認為,日本講究的年功序列制,有助於積累隱性技能和防範錯誤,並非完全不好,但藉此機會,企業需要重新檢視和調整人事制度,將年功序列制與成果主義相結合,才能適應現代企業的需求。(記者 魏嘉瑢、林佳瑩/綜合採訪報導)