日本許多大型企業為了吸引人才，今年開始，紛紛宣布將剛畢業的新進員工起薪、調高到30萬日圓以上，讓社會新鮮人聽了好開心，標竿企業迅銷更把早就調到30萬日圓的起薪、再往上調高一成，各企業更因此出現，所謂菜鳥薪水高於老員工的「薪資倒掛」現象。

TBS記者：「旗下有UNIQLO等品牌的迅銷集團，宣布今年春天剛畢業的新進員工的起薪，從30萬日圓提高到33萬日圓。」

20幾歲的民眾 ：「覺得（起薪）很高，讓人很開心。」

日本許多大企業進入2025年後，宣布提高應屆畢業生的起薪，原因是在少子化加劇下，希望吸引優秀的人才。物價不斷上漲，也提高求職者對薪水的要求，不過已經出社會一陣子的人聽了，卻有點不是滋味。

50幾歲的民眾：「前輩們沒辦法拿那麼多，感覺工作動力會下降。」

50幾歲的民眾：「我覺得35到40或45歲左右，這群人可能很吃虧。年輕人就算起薪高，會辭職的人還是會辭職。」

雖然通膨是一大因素，但在1990年代到2000年代初期，泡沫經濟崩潰後的快速通縮期，也是「就業冰河期」，找工作的民眾就感慨，當時的感覺是至少需要工作10年以上，薪水才會達到30萬日圓。有專家就擔憂，企業優先提高年輕員工的薪水，可能會引發薪資倒掛的現象；不過也有專家提醒，還是要考慮到之後的加薪幅度，以及獎金等福利待遇。

TBS記者：「以前起薪很低，但過了10年後，大概升到這麼多；現在起薪很高，但結果10年後，兩者變成一樣高，也可能是這種情況。現在是年功序列制的過渡期，如果改成不管年資，只看成果加薪的制度，可能就能降低人才流失率，有專家是這麼認為的。」

專家認為，日本講究的年功序列制，有助於積累隱性技能和防範錯誤，並非完全不好，但藉此機會，企業需要重新檢視和調整人事制度，將年功序列制與成果主義相結合，才能適應現代企業的需求。（記者 魏嘉瑢、林佳瑩／綜合採訪報導）