每年年底和年初，不少企業會迎來一波轉職潮，而隨著虛擬資產的發展擴大，加密貨幣交易所開啟一波人才招募潮，其中最受囑目的是資深工程師，年薪上看200萬元，並有機會彈性上下班、混合辦公，甚至就連客服也開出比一般產業，高30%的薪資，月薪4.5萬元起跳，希望可以吸引不少人才加入！

打開手機緊盯看盤軟體，心情跟著上上下下，虛擬資產在今年發展擴大，尤其在11月美國總統當選人川普定局以來，市場對於加密市場，可以說是熱血沸騰，雖然受到年底交易量疲軟，以及美國聯準會轉為鷹派後，投資人對加密貨幣前景保持謹慎，周五出現微跌現象。

風險投資公司董事總經理 Mark Palmer：「你知道，隨著時間的推移，它真的會成為主流，如果這種情況持續下去，我們會繼續看到機構，找到將比特幣和加密貨幣，很好地融入其投資組合的方法，這將顯著增加對比特幣的需求。」

但端看近整體，加密市場趨勢「牛」氣重，而這股風潮從徵才訊息來看，就可以看見業界對於未來前景，年底台灣相關加密貨幣交易所，很有默契的開啟一波人才招募潮，像是MaiCoin集團想尋找，金融犯罪防制人才與區塊鏈工程師，祭出年薪上看200萬元，每年還有30天 給薪事病假，HOYA BIT加密貨幣交易所，則是鎖定法務、財務、產品經理、工程師和客服等，客服薪資更是高出其他產業30%-40%，月薪4.5萬元，員工滿一年同樣享有25天年假，幣託集團則是以工程師相關職缺需求占大宗，月薪最高可達15萬元。

求職網發言人 楊宗斌：「以這個資安的工程師來講，年薪2、300萬元，其實是一個蠻不錯的水準，同樣它們也祭出一些，比如在家工作，或是相關的員工福利，希望能在金融圈當中搶人才，因為畢竟整體來看，整個金融圈也有發展FIT Token趨勢，也是相當需要資安人員。」

畢竟在區塊鏈加密貨幣，近年來迅速發展下，產業界不落人後，要靠好福利、好薪資來搶才。（記者 傅儀文、張皓普／台北報導）