半導體封測大廠日月光，今年邁入第40年。長年積極投入ESG行列，持續注重永續發展以及員工福利。為減輕員工壓力，更設立幼兒園和日照中心，推動「吉祥樂學」專案，設計豐富有趣的課程，提升與周邊社區長輩的互動！

半導體封測大廠日月光，今年邁入第40年，員工總數超過8萬3千人，其中需要扶養65歲以上長輩的人數，就高達1萬2千人！為了協助員工全心投入工作，沒有後顧之憂，企業就在場區設立幼兒園和日間照護中心，滿足員工家屬的照顧需求！

日月光社企董事長 吳田玉：「我們的日照中心，每一天應該可以照顧大約340位的長輩，我們的居家服務，每天應該能服務大約160位的長輩，希望將來能把我們的日照中心跟居家服務，能擴散到服務我們的鄉親鄰里。」

由企業和基金會共同主辦的「吉祥樂學」，提供員工家屬和周邊鄰里60歲以上長者全方位照護課程，動態靜態通通都有，包含趣味足球、肌力有氧運動、花藝美學課等，從2019年開辦以來，吸引超過450人次的長輩熱情參與！

日月光社企董事長 吳田玉：「我覺得公司在永續經營的定義上面 ，我們希望把一般，只是從永續經營、長久獲利，從這個層面，我們能提升到員工的生活，也許更進一步，能到整個生命層面。」

日月光社企董事長吳田玉表示，企業若是把員工當作家人，除了照顧員工以外，更應該關注員工的生活和家庭，而設立幼兒園和日照中心等照護機構，不只能減輕照顧者的壓力，同時也能減少人事波動、留住人才，達成雙贏效果！（記者華語涵、攝影喬大龍／台北採訪報導）