明年最低工資調幅已定，但各行各業缺工問題還是難解，包含像是製造、旅宿、餐飲等，都面臨有錢也找不到人的窘境。因此商總特別舉辦「服務業缺工座談會」，要與勞動部長何佩珊，面對面一起商討。理事長許舒博更呼籲，希望勞動部年底前就能給出具體的解決方案。

切片檸檬搭配冰塊，採用獨特的暴打手法，能喝到獨特的檸香滋味，但這間店放眼望去只有兩個店員，其中一位還是老闆娘親自坐鎮，就是因為現在員工真的很難找，哪怕開出近4萬元的月薪，人才還是難尋。
 
連鎖手搖飲業者余淑萍：「以往的話，飲料店的員工會落在，大學生到25歲左右，現在年齡層已經漸漸的，差不多會在45歲到50歲的區間了。我們現在每間門市，都有導入AI智能奶茶機，奶茶機可以減少1到2個人力。」

有錢也請不到人，成為不少老闆們的心聲，尤其根據勞動部統計顯示，近十年來15～29歲的青年勞動力人口，已經減少16萬人，未來九年更將迎來史上最大退休潮。為了解決台灣產業面臨的缺工難題，全國商業總會特別召開「服務業缺工座談會」，現場各產業、工會齊聚，要與勞動部長何佩珊，面對面一起探討。

商總理事長許舒博：「這裡面可能應用了很多的方法，是不是要引進外勞，另一個是經濟部是不是要大量啟用動用，跟教育部配合，是不是要引進大量的外籍生，另外一個部分，是不是要調整部分工時，是不是有變形工時的機會，或者增加加班的時數。」

商總也呼籲，希望年底前勞動部就能提出解方，畢竟現在各行各業普遍缺工，根據人力銀行調查，食、宿、服務產業缺口高達23.7萬人，批發零售、電子半導體產業也有超過15萬的人才缺口，接下來就是一般製造業、建築營造也通通都需要人。

廢棄物清除處理公會理事長林崇仁：「你把這些最前面的這一環排除在外，可能也會造成這些處理業的影響，所以我希望建議說政府跟勞動部，可以開放清除業申請移工。」

如何解決缺工難題，還有待政府、產業共同商討，接下來行政院經發會也預計在30號，討論低薪議題，就盼讓台灣職場環境能夠更完備。（記者傅儀文、顏連凱／台北採訪報導）