第四屆數位轉型"鼎革獎"，1日在台北盛大登場，經過45位、來自產官學研評審的審慎評估，最終決選出55件、數位轉型成功的機構與領導人獲獎！今年新增"人資管理"和"韌性供應鏈"評選，希望鼓勵企業盤點自身需求，運用AI推動商業模式轉型！

手握獎盃，開心笑容藏不住！由企業應用軟體公司SAP，和"哈佛商業評論"共同舉辦的"數位轉型鼎革獎"登場，表揚創新商模、智慧管理、醫療服務等不同面向、AI數位轉型成功的機構與領導人。

SAP全球副總裁、台灣總經理 陳志惟：「而這樣的AI ready場景，你就可以發現，AI的應用，對企業至為重要，我們的建議其實就是四個字，就是場景先行，技術相隨，選對夥伴，選對AI的科技，我相信企業在未來數位發展，將會一帆風順。」

《哈佛商業評論》執行長 楊瑪利：「因為我們鼎革獎，在去年增設醫療機構組，那醫院導入生成式AI，也非常的普遍，因為現在醫療院所很過勞，然後現在勞力又短缺，不管是醫生還是護士，所以用生成式AI，來幫他們做病歷，(醫護人員)唸一唸，然後生成式AI就可以把它自動文字化。」

第四屆鼎革獎，吸引230件報名，決選出55件獲獎。今年新增"人資管理"、"韌性供應鏈"兩項評選，有科技公司就利用數據庫分析，實現採購數據透明化，並將數位工具導入人資系統，一舉拿下兩大新獎。

光寶採購策略委員會副總 陳享利：「藉由我們的數位轉型，然後利用我們的數位平台，其實把整個的，我們的採購的資料，做一個透明度的提升，那同時也讓這樣的一個資料，很方便的做到資料的共享。」

光寶科技人資長 劉邦亨：「除了我們內部的心態，跟主管的全力支持以外，那同時間需要一個非常好的工具，那就是SAP，那所以在這一次裡面，我們的人力資源，它是以整個組織文化，跟領導力，來驅動整個公司的變革。」

主辦單位觀察，今年有更多機構、積極探索AI，例如有餐飲集團透過資料分析，改善顧客留存率；也有醫院、建立AI疾病風險預測系統，提供臨床輔助決策。期許企業、能在多元管理場景活用AI，打造永續發展競爭力！（記者華語涵、喬大龍／台北採訪報導）