周休三日真的成真了！有飯店業者宣布，將在未來6個月內，推行「周休三日制度」，並根據結果進行評估，以決定是否長期推行，創下觀光產業首例。業者看好，這將提升員工工作滿意度，並提高工作效率。人力銀行也看好，此舉肯定吸引年輕人，但就怕變成變相加班。

每天上班坐擁日月潭美景，對南投這間飯店員工來說，更幸福的是，從9月起開始實施周休三日制度，換算1年多52天假，創下國內觀光業首例。

飯店業者董事長盛治仁：「開始實施以後，大概用一個比較開玩笑的話講說，同仁士氣大振，那老闆荷包大傷，希望創造一個新的工作模式，就是工作的那四天，大家能夠用更有效率，然後把服務品質跟顧客滿意度，都能夠更提高。」

周休三日風潮在國外風行已久，只是國內服務業面臨大缺工情況，最缺人的飯店業者竟大膽嘗試，也讓外界十分驚奇，業者表示，將在未來6個月內試行，希望讓同事們找到工作跟生活的平衡，後續不排除推廣到整個集團。

飯店業者董事長盛治仁：「有媒體先進問到，是不是因為國旅比較差，或者說缺工的情況，這兩個因素都不是，為了讓大家都能夠周休三日，我們當然是要再增加一些新的同仁，進到新的體系來，還不能排到周休三日的話，那他多一個禮拜，多上班的那一天，他就是等於多拿加班費。」

業者強調，薪資、工時不變，等於一個月多4天加班費，若單純以最低時薪190元計算，工時8小時、每月4天、員工300人，企業至少多增加每月近200萬的加班費，並同時啟動周休三日徵才計畫，確實有效吸引求職者目光。

民眾：「如果薪水不變的話，就代表說，就是一天的工資變成多一點這樣，對就是比人家少上班一天，然後薪水拿的是一樣，我覺得不錯」、「休假多當然好啊，還不錯，可是這樣可能服務業的話，排班可能就會比較麻煩。」

飯店業者徵才出奇招，人力銀行分析，通常是能遠距上班，或是企業已用AI當作工作上的輔具的產業，較適合周休三日，但也提醒老闆們潛在風險。

人力銀行發言人曾仲葳：「很多公司都是一個蘿蔔一個坑的情況之下，如果你今天貿然實施周休三日，可能會變相的導致，員工在上班時間必須要加班，或者是企業可能在員工調派方面，會比較吃緊。」

隨著下半年進入飯店旺季 ，尾牙、結婚風潮帶動，目前住宿率都在80%以上，因此下半年晶華在新飯店加持下助攻營收，看好第四季將繳出亮麗成績單；雲品集團則是用周休三日，提振工作士氣衝刺營收；還有誠品行旅等飯店，紛紛祭出高薪徵才，補足人力，要緊抓年尾的旺季商機。（記者唐家儀、謝隆証／台北採訪報導）