美國就業市場給出的數據是否失真？尤其是每個月公布的職缺動向。傳出有許多美國企業，會假裝刊登「幽靈職缺」，來營造企業形象！這種現象，不只造成求職者困擾，連經濟學家擔憂，就業數據失真，將會加深聯準會在判斷利率決策上的難度。

美國民眾：「我終於要開始找工作，這非常殘忍，非常殘忍，大部分的公司根本沒要徵人。」

美國民眾：「求職網站上有上千工作，但他們根本沒要找人，他們就在浪費，浪費大家的寶貴時間  。」

明明職缺很多，但怎樣都找不到工作，根據調查，美國今年約有4成企業，曾使用「幽靈職缺」伎倆，讓求職者白忙一場。

Big 4創辦人兼執行長 Justin Marcus：「刊登幽靈職缺是因為想提升市場上的能見度，如果企業定期列出職缺，或許可以提升公司形象，刊登職缺，可以作給投資人、企業、對手看，代表著他們是正在成長的企業。」

MandiMoney Media創辦人 Mandi Woodruff-Santos：「企業喜歡當擁有選擇的一方，不管幽靈職缺是好是壞事，企業知道好的人才，不會隨時在他們想徵人時出現，所以他們希望，能夠吸引潛在候選人申請，即使他們現在無法給予工作。」

「幽靈職缺」亂象不只造成求職者困擾，也導致就業報告失真，恐怕誤導聯準會決策。

康乃爾大學資深經濟學家 Erica Groshen：「現在就連JOLTS職位空缺數報告，都令人感到困惑，幽靈職缺一直是，金融圈試圖理解的趨勢。」

Revelio Labs首席經濟學家 Lisa Simon：「在2019年時，10個職缺，其中8個會錄取人，現在10個職缺，只會錄取4位，當然是非常大的降幅，這是非常令人擔憂的，因為弱化職缺數據真正涵義。」

目前美國針對「幽靈職缺」還是無法可管，經濟學家擔憂，實際職缺數根本沒那麼多，就業市場其實，比數據顯示的還要疲軟。（記者莊欣璉、鄧邦貫／綜合報導）