今年可說是全台大加薪，根據主計總處資料，5月消費者物價指數為107.39，扣除物價上漲實質薪資增幅為百分之3.12，薪水增加1454元，相比前兩年增幅不到1000元，已逐步擺脫通膨吃掉薪資增幅的陰霾，平均月薪為4.7萬元，年增幅度5.4%，雙雙創下10年新高，不過仍有3分之2的產業月薪低於平均，最高薪跟最低薪的產業差距高達57%，但是薪水增加，為何民眾還是無感？

民眾許小姐：「沒有耶，薪資調漲沒什麼感覺，物價也就是在漲呀，漲幅比薪水調的多，沒什麼感覺。」

民眾簡先生：「薪水的話，有漲一點點啦，我們做工的有漲一點點，物價漲太兇。

民眾駱小姐：「是有呀，但是物價一直波動，這麼高不行呀，對呀，永遠追不上呀。」

薪水漲幅追不上物價漲幅，在今年目前為止可能不適用，因為根據主計總處資料，2024年5月消費者物價指數107.39，跟2023年5月指數105.04相比，物價上漲百分之2.35，扣除物價上漲後，今年實質薪資增幅百分之3.12，以金額計算，薪水增加1454元，相比前2年增幅不到1000元，已逐步擺脫通膨吃掉薪資增幅的陰霾，但為何民眾還是無感？

台大國家發展研究所兼任副教授辛炳隆：「縱使我的名目薪資漲了百分之3、漲了百分之4，超過了CPI的年增率，可是跟我平常所接觸到的，這些所謂的外食費用，或者是租屋的物價，房租的價格，它漲幅來比的話，我的薪資還是低的，或者我薪資漲的幅度還是不夠大，所以他當然就會無感。所以我想最主要是在民眾他所感受到的物價，跟我們一般的消費者物價指數，講的整體的物價是有落差的，另外主計總處它之所以還是用消費者物價指數年增率，是為了做國際的比較，因為其他國家在講實質薪資的年增率的時候，他們用的還是消費者物價指數去做評鑑。」

國發會的4月景氣對策信號，轉向熱絡的黃紅燈，是睽違2年2個月以來，首度亮出黃紅燈，5月持續為黃紅燈，代表景氣持續復甦，企業預期獲利提升，加上人才缺口已連續16個月突破百萬大關，企業為了留才攬才，更願意調薪鎖定好的人才。

人力銀行人力資源處協理江錦樺：「我們的職缺數，連續16個月都破百萬，然後在我們的6月份，又來到一個歷史新高114萬，從這些數字我們就可以感受到，企業應該缺工的議題還持續著，那企業會缺工，人找不進來，如果人還離職了怎麼辦，所以為了要穩住內部的員工，如果沒有更好的調薪幅度，那很容易在這個外部的更好的薪資的拉力之下，人才就留失了，這一、兩年會明顯看到，企業願意調薪的幅度比往年更多更好一些。」

人力銀行表示，2024年平均月薪為4.7萬元，年增幅度達百分之5.4，雙雙創下10年新高，不過仍有3分之2的產業，月薪低於平均，顯示高薪者少、低薪者多的金字塔型結構，其中最高薪與最低薪產業的薪資差距達到百分之57，高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。

觀察各產業2024年的平均月薪，高薪產業第1名為電腦及消費性電子製造業6萬元，其次為半導體業5.9萬元，鞋類紡織品製造業、投資理財業、軟體及網路業5.5萬元並列第3，薪水落後的產業，有社會福利服務業3.8萬元，婚紗攝影及美容美髮業，與徵信及保全樓管業3.9萬元，民生消費業包含餐飲、批發、零售、住宿服務、運動及旅遊休閒服務，平均月薪不到4.3萬元，低於平均小幅落後，想要擺脫低薪，學者建議選擇有微笑曲線的職業，調薪的幅度可能比較大。

台大國家發展研究所兼任副教授辛炳隆：「各國都有後工業時代，就業市場的現象就是，服務業的就業人數一直在增加，尤其年輕人最喜歡進入服務業，很容易進去，但是你不容易有加薪的機會，因為你沒有學習曲線，年輕人本身你要去找一個有學習曲線的工作，當然另外一個就是，我們台灣有一個很大的問題就是，我們勞資雙方在談薪資的部分，議價能力很不對等，尤其是年輕人，因為年輕人他剛入職場，他也沒有工作經驗，薪資是雇主說的算，最近之所以會調薪，是整體的缺工，全面性的缺工，所以大家都在搶人。」

根據勞動部公布，最新職類別月薪調查統計，機師以月薪31.5萬元排名第一，精算師以20.5萬元排第二，醫師、船舶監管人員含引水人員，以及職業運動員都超過10萬元，想要拿高薪，或許「選擇」大於「努力」，懂得掌握哪些行業、職務具有高薪潛力，才能擺脫低薪人生。（記者黃梅琴、黃柏凱／台北採訪報導）