今年可說是全台大加薪,根據主計總處資料,5月消費者物價指數為107.39,扣除物價上漲實質薪資增幅為百分之3.12,薪水增加1454元,相比前兩年增幅不到1000元,已逐步擺脫通膨吃掉薪資增幅的陰霾,平均月薪為4.7萬元,年增幅度5.4%,雙雙創下10年新高,不過仍有3分之2的產業月薪低於平均,最高薪跟最低薪的產業差距高達57%,但是薪水增加,為何民眾還是無感?
民眾許小姐:「沒有耶,薪資調漲沒什麼感覺,物價也就是在漲呀,漲幅比薪水調的多,沒什麼感覺。」
民眾簡先生:「薪水的話,有漲一點點啦,我們做工的有漲一點點,物價漲太兇。
民眾駱小姐:「是有呀,但是物價一直波動,這麼高不行呀,對呀,永遠追不上呀。」
薪水漲幅追不上物價漲幅,在今年目前為止可能不適用,因為根據主計總處資料,2024年5月消費者物價指數107.39,跟2023年5月指數105.04相比,物價上漲百分之2.35,扣除物價上漲後,今年實質薪資增幅百分之3.12,以金額計算,薪水增加1454元,相比前2年增幅不到1000元,已逐步擺脫通膨吃掉薪資增幅的陰霾,但為何民眾還是無感?
台大國家發展研究所兼任副教授辛炳隆:「縱使我的名目薪資漲了百分之3、漲了百分之4,超過了CPI的年增率,可是跟我平常所接觸到的,這些所謂的外食費用,或者是租屋的物價,房租的價格,它漲幅來比的話,我的薪資還是低的,或者我薪資漲的幅度還是不夠大,所以他當然就會無感。所以我想最主要是在民眾他所感受到的物價,跟我們一般的消費者物價指數,講的整體的物價是有落差的,另外主計總處它之所以還是用消費者物價指數年增率,是為了做國際的比較,因為其他國家在講實質薪資的年增率的時候,他們用的還是消費者物價指數去做評鑑。」
國發會的4月景氣對策信號,轉向熱絡的黃紅燈,是睽違2年2個月以來,首度亮出黃紅燈,5月持續為黃紅燈,代表景氣持續復甦,企業預期獲利提升,加上人才缺口已連續16個月突破百萬大關,企業為了留才攬才,更願意調薪鎖定好的人才。
人力銀行人力資源處協理江錦樺:「我們的職缺數,連續16個月都破百萬,然後在我們的6月份,又來到一個歷史新高114萬,從這些數字我們就可以感受到,企業應該缺工的議題還持續著,那企業會缺工,人找不進來,如果人還離職了怎麼辦,所以為了要穩住內部的員工,如果沒有更好的調薪幅度,那很容易在這個外部的更好的薪資的拉力之下,人才就留失了,這一、兩年會明顯看到,企業願意調薪的幅度比往年更多更好一些。」
人力銀行表示,2024年平均月薪為4.7萬元,年增幅度達百分之5.4,雙雙創下10年新高,不過仍有3分之2的產業,月薪低於平均,顯示高薪者少、低薪者多的金字塔型結構,其中最高薪與最低薪產業的薪資差距達到百分之57,高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。
觀察各產業2024年的平均月薪,高薪產業第1名為電腦及消費性電子製造業6萬元,其次為半導體業5.9萬元,鞋類紡織品製造業、投資理財業、軟體及網路業5.5萬元並列第3,薪水落後的產業,有社會福利服務業3.8萬元,婚紗攝影及美容美髮業,與徵信及保全樓管業3.9萬元,民生消費業包含餐飲、批發、零售、住宿服務、運動及旅遊休閒服務,平均月薪不到4.3萬元,低於平均小幅落後,想要擺脫低薪,學者建議選擇有微笑曲線的職業,調薪的幅度可能比較大。
台大國家發展研究所兼任副教授辛炳隆:「各國都有後工業時代,就業市場的現象就是,服務業的就業人數一直在增加,尤其年輕人最喜歡進入服務業,很容易進去,但是你不容易有加薪的機會,因為你沒有學習曲線,年輕人本身你要去找一個有學習曲線的工作,當然另外一個就是,我們台灣有一個很大的問題就是,我們勞資雙方在談薪資的部分,議價能力很不對等,尤其是年輕人,因為年輕人他剛入職場,他也沒有工作經驗,薪資是雇主說的算,最近之所以會調薪,是整體的缺工,全面性的缺工,所以大家都在搶人。」
根據勞動部公布,最新職類別月薪調查統計,機師以月薪31.5萬元排名第一,精算師以20.5萬元排第二,醫師、船舶監管人員含引水人員,以及職業運動員都超過10萬元,想要拿高薪,或許「選擇」大於「努力」,懂得掌握哪些行業、職務具有高薪潛力,才能擺脫低薪人生。(記者黃梅琴、黃柏凱/台北採訪報導)