週末即將迎來母親節，人力銀行針對媽媽們的就業壓力做調查發現，媽媽們常常處在家庭、工作蠟燭兩頭燒，多數女性上班族認為，一旦離開職場再重返工作的難度相當高，近年來更發現，有多達33萬名女性，願意為了照顧子女、長輩而退出職場，但男性只有2千多人，兩者差距相當懸殊。

媽媽重返職場難度6.4分 憂工時長難兼顧家庭

職場媽媽工作沒處理完，就不得不把女兒從托兒所接到公司，邊顧孩子邊處理公事，家庭、工作蠟燭兩頭燒，新手媽媽林小姐就說，因為女兒去上課之後就一直感冒，為了照顧女兒，其實還是滿擔心主管認為她一直請假；職場媽媽劉小姐也說，東方男生必須要多鼓勵，被教育多投入家庭的教養環境，當爸爸的時候就要做賺錢以外的事情。

對職場媽媽來說，能再度重回職場已經相當不容易，根據人力銀行統計，女性上班族一旦離開職場後，若想要重返難度為6.4分，其中更有8%的婦女對此極為悲觀，認為機會幾乎是零，想要再度就業，媽媽們最擔心的還是怕工時太長，無法兼顧家庭。

(8%女性認為重返職場機會為0。圖／台視新聞)

女性勞參率隨年齡下滑 犧牲職業比例男女懸殊

但對於男性來說，似乎就不存在類似問題，從主計處的統計發現，女性勞動參與率最高的占比是落在25-29歲間，隨著年紀增長明顯下滑；相反的，男性到50多歲勞動參與率高達9成5，其中女性為了照顧長者和子女，退出勞動市場的人數就高達33萬人，相較男性僅有2000多人，兩者差距相當懸殊。

(男女犧牲職業比例懸殊。圖／台視新聞)

人力銀行公關經理曾仲葳指出，男女為了孩子犧牲的職業比例，從22萬跟2千多人確實是滿大差距，期待職場的爸爸可以提升自己在家庭裡扮演的角色。為了家庭，媽媽們默默犧牲，但職場對於性別的接受度，還是讓職場婦女們壓力山大！

※本文授權自台視新聞