隨著勞保破產危機加深，支持勞退自選自提的聲浪再起，未來如果砍勞保給付採取「多繳、少領、晚退休」，必要的配套是設法增加勞退的所得，以彌補退休金缺口，勞退自提比例1到6%，但自提率14.3%長期偏低，勞工可自選投資標的，在國外行之有年，國內私校退撫儲金跟公教人員已開放自選，只有勞工還不能自選。

民眾陳小姐：「(勞退自提你知道嗎)不知道。」
民眾：「不知道。」
民眾成小姐：「這沒有人通知我們，都不曉得耶，對不對，老闆這是我們的權益，要告訴我們呀。」
民眾任小姐：「知道，因為它的利率比較高呀，以後退休金會(翻倍)。」

從隨機街訪發現，許多年輕人不知道勞退可以自提，甚至連聽都沒聽過，什麼叫勞退自提，勞工退休金來自三個部份，第一社會保險也就是勞保老年給付，第二職業退休金由雇主和受雇者共同提撥並投資，也就是勞退新、舊制退休金，第三個人投資和儲蓄，2005年勞退新制上路，除了雇主按月替員工提撥至少百分之6薪資，勞工也可以自行提撥百分之1到6可選擇，好處是強迫自己存退休金，但對年輕人來說薪水太低，除了雇主提撥百分之6，還要再自提百分之1到6，通常意願不高。

勞動專家陳瑞珠：「可能年輕朋友一開始薪水不多3萬塊，可是如果按照現行的制度，是可以百分之1到6來相對的自提，我們可以從百分之1、百分之2開始，每個用多累積3百、6百，逐年的累積下來，其實到了屆齡我們要退休，其實也是蠻可觀的一筆。」

假設王小姐月薪4萬，預估投報率百分之3，薪資成長百之3，提繳率雇主百分之6，再加自提百分之6，預估年資30年，平均餘命20年，預估累積退休金421萬8125，每月可領2萬3千335，多了自提等於勞退金翻倍，最大好處是享有節稅優惠，以月薪4萬自提百之6來算，等於每個月可以節稅120元，累積到退休是一筆可觀數字。

政治大學財政學系教授陳國樑：「在百分之1到百分之6提撥這個部份是不計入薪資的，每一期勞退它都會有收益，每一年都會撥到你的帳戶底下，而且你每一年都可以查，這些實現的收益，進到你的帳戶的也是不課稅的，投資的時候可以不計入所得扣稅，拿到收益的時候也可以不用課稅，甚至最好的是什麼，你退休了開始領退休金，我們在所得稅法底下，針對退休金有各式各樣的優惠，你如果一個月拿的退休金不是超過8萬、10萬的話，其實你退休金幾乎是免稅的。」

勞動專家陳瑞珠：「如果按照現行的制度來看，我們自提的部份，是可以抵所得稅的申報一比一，可是我認為這樣還不夠，如果我們要鼓勵勞工來增加自提，我覺得提高到2倍都還不為過。」

儘管政府祭出稅負優惠，今年一月底，自提人數約108萬多人，雖然已是歷年新高，但自提率百分之14.3長期偏低。

政治大學財政學系教授陳國樑：「我舉一個例子，或許我們可以在薪水單，或者每個月薪水的e-mail郵件裡面，然後通知沒有自提的勞工，跟他講說你還沒有自提喔，然後自提有這些好處，今天如果每個月他會看到說這些提醒，也許他會說那我趕快去辦一自提。」

無論雇主提撥還是勞工自提，這筆退休金是交由勞動基金運用局代為操盤投資，並依比例將收益分配給勞工，也就是所謂勞退基金，截至2023年大賺4兆7856億元，創下歷史新高，收益率達百分之12.60，突破1成，平均每個勞工有望分紅約3.8萬元，但是從2005年開辦以來，平均年化報酬約百分之4.76，投資偏保守，反觀2010年成立的私校退撫儲金，在2013年就開放自選投資方案，積極型年化報酬百分之5.78，穩健型百分之4.78，都優於勞退新制基金的百分之4.76，去年七月公教退撫新制上路也已開放自選，只剩下勞工沒有開放自選 。

勞動專家陳瑞珠：「自有操作的投資人非常多，政府這方面也可以來規劃就是說，可以規劃10檔或20檔，甚至於30檔，裡面應該有保守型的或者積極型的基金，可以讓這些自選的勞工來自由的選擇一方面提高勞工的自提的效果，第二個自選的部份一定能大大增加，累積勞工退休金的意願上。」

根據今周刊調查，有超過7成盼能開放自選，過半數會增加自提意願。

政治大學財政學系教授陳國樑：「如果今天只能夠就是把錢放在保守型，或保證報酬的，今天或者是我可以去做選擇，甚至可以去做，不同投資標的之間的搭配，所以我覺得後者當然會對提撥這件事情上面，再增加一些誘因。」

開放勞工自提自選，只是在現有機制下，讓勞工多一個投資選擇，如果不參與，還是能享有保證收益，權益不受影響，透過勞保勞退雙軌改革，才能給勞工更多元、永續的退休保障。(記者黃梅琴、黃名緒/台北採訪報導)