新政府520上任，勞保改革成為最大挑戰！截至2023年潛藏負債飆破13.04兆元，較4年前暴增近2成，最快4年後破產，歷年來政府的改革方案「多繳、少領、延後退」，學者建議新、舊債務切割，先凍結舊債，改革後採取新費率拉高到16.27%，「延後退」要先創造對高齡勞動者友善的職場，否則衍生貧窮老人問題。

民眾莊先生：「撥補它就是一個方式，但是你不撥補，它就會倒，總是沒有辦法中的辦法。」

民眾李小姐：「如果台灣普遍薪資漲幅有提升非常高的話，那多繳會比較沒有那麼有負擔。」

民眾何先生：「我覺得一直都是挖東牆補西牆，想想看是債留子孫的感覺，我覺得這個改革是有必要的。」

勞保年金改革迫在眉睫，根據今周刊調查，百分之67的民眾知道勞保財務危急，百分之74支持即刻改革。來到政治大學財政系，牆上的財政國債鐘，亮出的潛藏債務18兆2979億元，期許學生以解決國債為使命，其中有7成是勞保年金的負債。

根據勞保局公布的勞保基金精算報告，截至2023年，潛藏負債飆破13.04兆元，較4年前暴增近2成，最快4年後破產，這幾年政府的撥補根本無法補足勞保的財務黑洞，從2017年收支已短絀275.38億，之後每年短差252.94億、228.13億、486.93億、288.09億、386.11億，2023年擴大到近446億，連續7年入不敷出。政府直到2020年才撥補第一筆200億，之後每年撥補220億、300億、550億，今年預算共編列1300億，所幸去年勞保基金投資收益衝上1100億元，但是學者認為撥補加上投資收益麻痺了危機感，撥補不是年金改革，不可能挽救勞保破產。

政治大學財政學系教授陳國樑：「撥補首先它只是一時的財務的挹注，今天勞保的問題是整個制度的問題，所以透過撥補沒有辦法去導正制度上面的問題，第二點就會是其實現在勞保的漏洞，它其實是遠遠大於政府可以撥補的速度。」

勞保長期「繳少領多」制度不公，實際來算康先生62歲退休，勞保年資37年，以平均投保薪資45800元計算，退休金一次領可以領到206萬，但是月領活到80歲可領取567萬元，以利率百分之1.6計算現值為493萬元。但是問題來了，繳一樣的保費，因年金化多領287萬元，但缺口卻由下一代填補，而且數以萬計的勞工都同樣受惠。

歷年來政府提出勞保改革方案，多繳、少領、延後退，撥補只是基本配方，勞保入不敷出的原因，保險費率應該從百分之11提到到精算報告的未攤提過去負債的平衡費率百分之16.27，學者建議解決破產危機要先凍結舊債，改革後採取新的費率，新制、舊制分段處理。

政治大學財政學系教授陳國樑：「要確保就是新制不要有問題，或是說從現在開始，未來你繳的保費都可以確保你退休的退休金，這個費率其實是百分之16有精算過，過去低繳的爛攤子，我們就應該要把它切割開來，在給付這個部份，你可能要縮減一些，可是政府在撥補這一塊，就必須要繼續撥補，然後企業這個部分，到目前為止幾乎沒有看到任何討論，我覺得或許一個可以思考的方向就會是，是不是營利事業所得稅的稅率，能夠去做適當的調整，增加稅率這個部份，多出來的稅收去用來挹注勞保基金。」

為了彌補之前的勞保黑洞，政府必須持續撥補，專家建議撥補要法制化。

全國產業總工會秘書長戴國榮：「政府它現在這幾年每年的撥補，它是因為政府的稅收有餘處的時候，然後它來做撥補，可是它金額不確定呀，入法之後它可以訂每年按一定比例入法，或是一定金額的入法，勞保年金制度就一個穩定的財源。」

延後退休已經是國際趨勢，台灣將在2026年，將勞保法定請領年齡調高到65歲上限，但是專家認為，政府要先創造對高齡勞動者友善的職場，才能配合年改延後退。

全國產業總工會秘書長戴國榮：「50歲以上的中高齡的勞工普遍找不到工作，你再把請領的年齡往後延的話，那會造成這些勞工，因為失業之後，他又領不到年金會陷入生活的困境當中，所以在延後退的部份，在台灣整體的勞動市場年齡歧視的問題沒有解決之前，台灣65歲的勞參率沒有去拉近到所謂的先進國家的標準之前，對於延後退的部份，我們是持反對的立場。」

勞保破產危機橫在眼前，沒有一個不需要付出代價，不痛苦的改革方案，距離勞保破產只剩4年，搶救勞保刻不容緩。（記者黃梅琴、謝隆証／台北採訪報導）