德國職場現在瀰漫「精神性離職」的氣氛！根據蓋洛普近期公布的「德國敬業指數」調查，有近5分之1的勞動力，相當於730萬名德國員工想辭職，這種風氣，蓋洛普粗估已經讓德國經濟損失1330 億至 1670 億歐元不等。

德國護士：「你經常會被貼上標籤，每當被說是護士的時候，都會覺得，啊，我不想做這個，事實總是和想得不一樣。」

擠滿人潮的就業博覽會上，有上萬名上班族想要轉職，根據蓋洛普近期公布的調查，德國現在有近5分之1的勞動力，也就大約730萬名員工，想要辭職跳槽。

德國餐飲業老闆：「我們的廚房有些工作，就算沒經驗也可以來，但我們還是找不到，足夠的人來支撐整個運作，這絕對是一個很絕望的狀況。」

已經提高了薪水，甚至也提供數百歐元的租屋補貼，還是留不住人才！當前的德國員工，除了薪資要符合期待，蓋洛普還點出，和雇主的關係以及彈性工時，都十分重要。

德國商業職場作者 Sara Weber：「大家覺得很累，精力耗盡，生活也很有壓力，感覺無法應付這一切，想要休息，例如做一下瑜珈，日間照顧中心時間變短，但工作沒有，整個系統在崩潰，德國需要更全面找到解決辦法，不是讓私人自己解決。」

數據顯示，有將近一半的員工認為，明明是可以彈性安排時間，但公司卻不給，德國職場瀰漫「想辭職」的心態，員工積極性降低，進一步導致缺勤率增加。

聖加侖大學勞工研究員 Hans Rusinek：「這是為什麼，我們要考慮減少工時，要減少員工感受上的工時。」

如同美國的安靜離職風潮，在德國、這種精神性離職，粗估損失已達1330 億至1670 億歐元，相當於德國GDP的百分之四，可見對經濟的影響十分嚴重。（記者 莊欣璉、陳怡蓁／綜合報導）