生成式AI熱潮帶動高階晶片需求，荷蘭半導體設備大廠艾司摩爾也受惠於半導體大廠競相擴產需求，今年預計推出十台可生產2奈米製程晶片的微影設備，讓台積電和英特爾等搶破頭！艾司摩爾今年更大幅在台擴編人力，更向女性理工人才招手，預計年底在台員工數將達到5000人。

艾司摩爾最新一代 High-NA EUV，極紫外光設備傳要價3.8億美元，光組裝就要花六個月、動用數百位工程師。AI晶片需求讓台積電、三星與英特爾，在2奈米先進製程戰拼得火熱，但它們都必須仰賴荷蘭大廠艾司摩爾獨家供應的「極紫外光微影曝光設備EUV」，其為半導體先進製程所必須，也是決定晶片上電路能有多小的關鍵因素。

ASML亞洲企業溝通總監Karen Lo：「在晶片的製作上，它就需要持續的去微縮，讓它去變小，甚至把不同的功能放在同一個晶片上面，我們的微影技術就可以，幫助我們的客戶去持續的去縮小晶片的尺寸。」

艾司摩爾最新釋出40周年企業形象影片，也大玩生成式AI，更完全沒使用任何攝影團隊，透過900多部電腦編輯，完成7852幅圖像製作出來，AI對高效能晶片需求，讓EUV設備更搶手。

ASML影片：「很多人覺得這機台裡的技術很神秘，我們不斷努力實現晶片微縮。」

艾司摩爾積極在全球各地擴充人力，長期以台積電為重要客戶和盟友，台灣分公司也跟著成長最快速，全亞洲員工總數9000多人
，光台灣今年底預計擴充到5000人。

客戶支援工程師Emily Lu：「負責新機台的介紹到客戶端，確保我們舊機台所發生的問題，在新機台不會發生，也可以足夠了解
客戶對我們新機台的需求是什麼。」

艾司摩爾把台灣視為亞洲最重要據點，這裡不只員工平均年齡特別年輕，台灣女性員工占比也比其他國家高，台灣女性員工比例超過兩成，超過日本11%，南韓16%，中國17%和東南亞12%，高階主管也有1/4是女性。

ASML人資招募經理 Claire Yin：「到去年年底為止，我們其實在艾司摩爾台灣，我們全體員工的人數已經超過了4500人！我們4500個員工當中，有超過25%都是女性專業人才，那我們今年也會在供應鏈管理或者在策略單位這兩個單位，都持續有非常多工作，非常適合女性專業同仁的加入。」

今年在台擴編數百人，也特別向女性人才招手，今年不到30歲的Emily，擔任工程師已經五年。

客戶支援工程師Emily Lu：「女生在半導體產業，她其實也是有一定的優勢，以女生來說其實大都可以比男生有時候更細心。」

半導體產業普遍薪資優渥，外商則主打福利不輸人，主要客戶台積電，三星和英特爾工廠遍布全球，外派機會超級多，還可以在公司免費學英文。

ASML亞洲企業溝通總監Karen Lo：「一般工程相關科系畢業的碩士生，他的年薪包括他的津貼可以達到160萬以上，相關科系的碩士畢業生來說，他的獎金加上他的本薪可以達到160萬以上，那我們每年都會提供調薪，以今年來說，每個員工大概可以領到六個月以上獎金的部分。」

因應超過30個國籍員工在新竹分公司用餐需求，員工餐廳不但中西美食一應俱全，每天固定提供輕食沙拉餐盒也大受歡迎，設法滿足所有忙碌工程師的味蕾。

客戶支援工程師 Emily Lu：「半導體產業應該說對女生來說都是相對蠻有挑戰性的，因為都是蠻長的工時時間，也蠻考驗大家對於下班後的規畫。」

AI熱潮帶動半導體大廠導入最新EUV設備，艾司摩爾在台人才需求也持續成長！（記者黃歆如、吳國豪／採訪報導）