餐飲業急缺工,每逢年底又更難徵才,臺北市就業服務處舉行疫後改善缺工廠商聯合徵才活動,現場一共62家餐飲旅宿業者,釋出1250個職缺,並主打推介上工,像是內外場服務員、房務、清潔員等職缺等,平均起薪37K,月薪最高到65K,就是要來大搶人才!
業者對來面試的求職者,細心說明著職缺內容及薪資待遇,希望透過就業方案的拋磚引玉,讓求職者加入工作行列,過去因疫情營運緊縮的餐飲旅宿業,解封後消費人潮迅速回流,加上年底黃金檔期的加持,企業紛紛加緊腳步大舉招兵買馬,就盼搶得先機
。
臺北市就業服務處副處長 洪三凱:「今天的來的人數其實還算蠻多的,大概有一千人以上,大部分都是基層同仁的工作職缺,因為這才是需要被補助的對象。」
這次薪資達4萬元以上有43個職缺、294個工作機會;開出完全不需工作經驗的廠商,有高達479個工作機會,占總數4成,顯見人力資源的規劃,已不侷限有經驗的即戰力,更將求才觸角延伸至
社會新鮮人、二度就業及中高齡者。
餐飲集團業者督導 童小姐:「其實在6月份的時候就已經開始進入調薪的一個階段了,我們最高的話(薪資)是到6萬,其實物價都上漲,所以我們希望可以在這樣子的條件面下,可以讓求職者可以更吸引他們過來,我們目前其實本來是希望可以徵到百人,但我們是努力往這個方向前進。」
餐飲集團人資副理 阮琦娟:「我們其實就是一直都不間斷的有人來,基本上其實現在餐飲業其實,真的都是缺工蠻嚴重的,也是很體恤餐飲業的人就是來工作很辛苦,我們在薪資方面給予蠻優厚的條件。」
餐飲業方面這次開出,最亮眼為泰式料理業者瓦城,內外場主管高薪達65K;還有在臺深耕20多年的日本料理集團三澧,這次提供內外場實習主管職缺,最高月薪達60K,另外要追求高薪職缺
還有主任級、儲備幹部,薪資幅度從40K到51K都有;旅宿業釋出職缺也相當多元,有飯店廚師 50K、餐飲內場到外場則是40至45K。
求職者:「就是晃晃看看有沒有適合的,或是薪資符合自己期待的,當然是越高越好,那我希望是可能38K以上吧,就內外場還是什麼房務呀都可以。」
求職者:「我想找餐飲服務業,因為現在知道這個行業比較缺人,政府有另外補助一萬塊的部分,因為要到幹部以上的話,其實沒有那麼快,因為從外場的話也是要3萬多開始的。」
面對物價飆漲卻薪資緩漲,台灣餐飲旅宿業者,仍看好年輕人與中高齡人力市場,祭出薪資福利方案,要趁年底黃金檔期補齊人力缺口。(記者徐芷婕、喬大龍/台北採訪報導)