餐飲業急缺工，每逢年底又更難徵才，臺北市就業服務處舉行疫後改善缺工廠商聯合徵才活動，現場一共62家餐飲旅宿業者，釋出1250個職缺，並主打推介上工，像是內外場服務員、房務、清潔員等職缺等，平均起薪37K，月薪最高到65K，就是要來大搶人才!

業者對來面試的求職者，細心說明著職缺內容及薪資待遇，希望透過就業方案的拋磚引玉，讓求職者加入工作行列，過去因疫情營運緊縮的餐飲旅宿業，解封後消費人潮迅速回流，加上年底黃金檔期的加持，企業紛紛加緊腳步大舉招兵買馬，就盼搶得先機
。
臺北市就業服務處副處長 洪三凱：「今天的來的人數其實還算蠻多的，大概有一千人以上，大部分都是基層同仁的工作職缺，因為這才是需要被補助的對象。」

這次薪資達4萬元以上有43個職缺、294個工作機會；開出完全不需工作經驗的廠商，有高達479個工作機會，占總數4成，顯見人力資源的規劃，已不侷限有經驗的即戰力，更將求才觸角延伸至
社會新鮮人、二度就業及中高齡者。

餐飲集團業者督導 童小姐：「其實在6月份的時候就已經開始進入調薪的一個階段了，我們最高的話(薪資)是到6萬，其實物價都上漲，所以我們希望可以在這樣子的條件面下，可以讓求職者可以更吸引他們過來，我們目前其實本來是希望可以徵到百人，但我們是努力往這個方向前進。」

餐飲集團人資副理 阮琦娟：「我們其實就是一直都不間斷的有人來，基本上其實現在餐飲業其實，真的都是缺工蠻嚴重的，也是很體恤餐飲業的人就是來工作很辛苦，我們在薪資方面給予蠻優厚的條件。」

餐飲業方面這次開出，最亮眼為泰式料理業者瓦城，內外場主管高薪達65K；還有在臺深耕20多年的日本料理集團三澧，這次提供內外場實習主管職缺，最高月薪達60K，另外要追求高薪職缺
還有主任級、儲備幹部，薪資幅度從40K到51K都有；旅宿業釋出職缺也相當多元，有飯店廚師 50K、餐飲內場到外場則是40至45K。

求職者：「就是晃晃看看有沒有適合的，或是薪資符合自己期待的，當然是越高越好，那我希望是可能38K以上吧，就內外場還是什麼房務呀都可以。」

求職者：「我想找餐飲服務業，因為現在知道這個行業比較缺人，政府有另外補助一萬塊的部分，因為要到幹部以上的話，其實沒有那麼快，因為從外場的話也是要3萬多開始的。」

面對物價飆漲卻薪資緩漲，台灣餐飲旅宿業者，仍看好年輕人與中高齡人力市場，祭出薪資福利方案，要趁年底黃金檔期補齊人力缺口。（記者徐芷婕、喬大龍／台北採訪報導）