隨著數位轉型，企業對於IT領域求才若渴，證交所近期也啟動人才招募，董事長林修銘，為此親自召開「找人尋才」記者會。除了祭出百萬年薪，還有完善的福利制度，希望能募集新血，因應投資環境，在數位還有資安方面與時俱進。

上班時間，交易人員神情專注緊盯螢幕，數位化時代資訊瞬息萬變，為了因應宏觀環境的變化與挑戰，IT人才不可少，而面臨各方的搶才大戰，證交所董事長林修銘親自出馬尋覓。

證交所董事長林修銘：「後疫情時代整個數位化的發展非常快速，我們現在包括網路下單的比例，事實上我們也知道就高達了七成多快近八成，今年的7月像我們也推出了ESG InfoHub，包括Investment InfoHub，所以我們陸續有很多的這些，數位化的這樣子的一個推廣跟揭露等等，都需要有大量的數位化的人才進來。」

數位浪潮來襲，資訊安全方面也不可忽視，因此繼年初招進30多位新血後，證交所擴大招募，這次預計要找38名，會計、財金、企畫跟資訊專業領域的人才，年薪上看百萬元。

證交所董事長林修銘：「在福利上我們基本上，我想臺灣交易所是工作跟我們的生活，是一個很平衡的一個工作環境，薪資的部分來講的話，大致上我們的年薪，一般進來的新進人員，都有大概都有在一百萬左右的的水平。」

除了薪資方面超誘人，定期的員工親子活動日，以及豐富的社團活動，例如羽球、單車、瑜珈等休閒性社團，也能幫助在工作之餘找到生活平衡點。

證交所電腦規劃部專員王尹暄：「像是旅遊補助、健康檢查、像生育補助、育兒津貼，我覺得都是跟其他金融機構比起來是比較多的。」

證交所交易部專員宋昱璋：「這邊的廣度跟深度，是一般的民營的公司比較難看到的，我們上可以跟主管機關做一些業務的報告，然後下面的話，也是可以跟各個證券商來做業務的交流，也可以服務投資大眾。」

證交所致力打造友善職場，同時提升台灣資本市場的韌性以及競爭力。（記者黃友柔、謝隆証／台北採訪報導）