退休後再就業的保障越來越完整，退休族在領完勞保、勞退這兩筆退休金後，如果選擇再次投入職場，儘管無法再參加勞保、就保，但是可以參加職業災害保險，還可以累積「第3筆退休金」，沒有年齡上限，讓自己的退休金可以一領再領！

高齡員工陳蘇麗網：「歡迎光臨。」

高齡76歲的陳蘇麗網，在連鎖壽司店擔任內場，雖然已過了退休年齡，但她不想和社會脫節，選擇繼續投入職場打拚。隨著人口高齡少子化，連帶造成勞動力短缺，再加上平均壽命延長，中高齡勞工選擇再就業，成為勞動市場的生力軍。不過

這些退休族領完了勞保、勞退兩筆退休金後，選擇再次投入職場，儘管無法再參加勞工保險以及就業保險，但是「再就業」，不管是全職或是兼差，其實還可以累積「第3筆退休金」，這筆就是續提的退休金，而且無年齡上限。

勞動部勞工保險局勞工退休金組組長楊佳惠：「續提退休金的部分，是沒有年齡限制的，即便是這個勞工，他已經在前一個單位，他已經退休了，譬如說領過勞保這邊的老年給付，或是其他的社會保險的老年給付，或是也領了勞工的退休金；但是只要是他繼續又再投入職場，適用勞基法的單位受雇工作，雇主一樣要為這個勞工做退休金的提繳，那對這個勞工而言，等於說他又為自己多累積了另外一筆退休金。」

這筆勞工退休金，同樣除了公司每月提撥百分之6，勞工還能夠自提百分之1到6，如果選擇最高百分之6，等於一個月存薪資的百分之12，到勞工退休金帳戶，多了自提等於勞退金翻倍，還能享有節稅優惠。

勞動部勞工保險局勞工退休金組組長楊佳惠：「他在自提的當年度，他所提繳的這些金額是不計入他的薪資所得去做課稅，等於是有一個賦稅上的優惠，第二就是他對於他退休金專戶的部分，可以累積更多的本金，那當然在收益的部分，他也可以相對的可以分配到比較多，有提退休金跟沒有提退休金，它的差異大概就差了一倍。勞工自提退休金的人數，在今年三月起，已經有突破百萬了，超過百萬勞工是參加自提的。」

另外高齡勞工重返職場，仍會面臨意外災害風險，政府已放寬年齡上限，即使超過65歲，仍可由雇主辦理職業災害保險，包括職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付等四大給付。

人資專家陳瑞珠：「當我們屆齡退休的時候，我們就去請領了勞保年金，這時候勞保裡面的普通勞保就沒有了，就業保險也沒有了，這時候我們在工作的職場上，可能還會有一些意外，所以職業災害保險，老闆就要幫我們投保職業災害保險，職業災害保險跟過去的勞保又不太一樣，我們不需要各自付擔，職業災害保險完全由雇主來付擔保費。」

根據勞保局統計，到今年7月為止，已有40萬9904人領完勞保老年給付後再重返工作崗位，並投保職業災害保險，退休後再就業的保障越來越完整，民眾權益不可不知。（記者黃梅琴、黃名緒／台北採訪報導）