護理人力荒遲遲未解，出走的主因是醫院工作採「三班制」，上班時間不穩定，日夜顛倒造成生活作息大亂，且認為薪水CP值偏低，紛紛離開崗位，導致現在不少醫院就出現「有床無人」的現象，醫療量能大受影響，護理公會全聯會建議，除了改善勞動環境跟薪資，也能開放男性護理師以「原職原薪」在醫院服替代役，多管齊下留住護理人才。

醫院「有床無人」照護量能降 全台僅剩18.6萬護理師支撐

新冠疫情燒了三年，醫護人員謹守第一線，總算等到疫情趨緩，卻爆出護理師出走潮，至今仍然未解，全台只剩18.6萬名護理師支撐醫療體系。

護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜指出，三年的疫情，讓很多護理師應該很勞累，比如說急性醫療，如果床開不出來或是急重症的病人，沒有護理師照顧，這些病人都會受到很大的影響

護理師持續短缺，使醫院「有床無人」，照護量能大受影響，甚至降低患者的治療品質，護理公會全聯會分析，護理師會想離開崗位，主要原因就是需要三班制，分為白班、小夜班、大夜班，導致生活作息亂，加上平均薪資低，即便在醫學中心，加上年終獎金拼拼湊湊，才有70萬年薪，但如果在地區醫院，年薪大約50萬，被認為跟投入的時間精神相比，CP值很低。

(護理師薪資CP值不高、輪班生活作息亂。圖／台視新聞)

人力荒！ 護理公會呼籲開放「醫院服替代役」

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳認為，照顧的人數過多，導致護理師的工時不斷延長，而且延長之後，醫院都不願意提供應該有的加班費，而且也影響到護理人員的家庭生活。

紀淑靜指出，調整薪資、調整夜班費、用部分的考試調整，不同的方式都要去想。

而護理公會全聯會也建議，男性護理師畢業後，能開放原職原薪在醫院服替代役，就盼多管齊下留住護理人才。

(護理公會盼開放男性護理師在醫院服替代役。圖／台視新聞)

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