國內四大會計師事務所每年需新增約2500人力，卻面臨會計系畢業生不足或被其它行業搶走而招不滿人窘境，會計師事務所調升薪資和福利，展開搶人才大作戰。進入會計師產業初期雖辛苦甚至熬夜加班，但薪資穩定成長，更有機會升合夥人，國內也不乏會計師轉戰產業界，像前味全董座陳永清、聯電董事長洪嘉聰都出身會計師事務所。

少子化衝擊不少大學會計系減班招生，讀會計系學習辛苦加上工時長的印象，全國2000多家會計事務所正面臨人才荒，就連四大會計師事務所也招不滿人。

資誠審計服務營運長徐聖忠：「市場上對於會計師這個行業所需要的量是有在增加，因為不管是會計師所提供的一些簽證的服務，甚至未來ESG對於會計師能夠扮演的這個角色的期待，其實是越來越大，我們每年的缺口可能以數據來看的話，大概10%左右。」

新鮮人進入會計事務所通常從基層查帳員做起，平均薪資約3、4萬起跳，到了報稅季節經常挑燈夜戰到半夜12點，前兩年的確比較難熬。

會計師周志誠：「中小型會計事務所的話，它以稅前為主的話，它是每年在過完年後到5月底報稅截止期限之前，這4個月真的是加班的時間非常的長，加到11、12點都有，辛苦一定會有所代價的，可是你必須要把這一關熬過去，可是常常很可惜的，很遺憾的很多會計的學子往往在初期的1、2年就熬不過去。」

近年許多頂大會計系畢業生被金融業或電子業以高薪搶人，不過向來號稱鐵飯碗的會計師也非浪得虛名，據業內人士透露到了會計師階段，年薪可望達400萬至500萬之間，就怕年輕人頭幾年吃不了苦。

會計師周志誠：「家人也不希望說我的小朋友這麼晚還在事務所加班，有時候我們事務所在晚上11點、12點的時候，我們樓下有時候計程車大排長龍要載我們同事回去，還有的家長也都在下面排隊。」

國內上市櫃公司幾乎全由資誠、勤業眾信、安侯建業與安永四大會計師事務所負責簽證，業務持續成長，每年以可觀幅度調薪，以規模數一數二的資誠審計部門2000名員工為例，去年度平均調幅達13%，今年7月又宣布調薪9%。

資誠審計服務營運長徐聖忠：「持續地去提高我們的基本薪資，甚至提高我們獎金，希望我們同事在財務上面這樣子的報酬是有持續的成長。我們去年升一個合夥人，我印象沒有記錯的話才36、37歲就升合夥會計師。」

會計師也不乏升遷管道，不到40歲就有機會升為大型事務所合夥人，有3000名員工的資誠就有130位合夥人，累積經驗後對外發展，也有機會擔任企業財務長等要職。

資誠審計服務營運長徐聖忠：「比如說穿著的部分回到他的主導權，他可以自己去選擇適當的時機做一個適當的穿著，那工作時間也是一樣，我們有比較彈性的工作時間，疫情期間我們很早就開始開放在家工作，一直到現在我們還是持續推動在家工作這樣的一個機制。」

會計系畢業生供不應求，事務所搶人大作戰，可遠距工作。服裝也不像早年規定穿西裝或套裝，讓年輕人自由穿搭，考上會計師執照還額外給獎金。

非凡新聞記者黃歆如：「絲毫不輸給高科技產業，國內四大會計師事務所打造了優美的辦公室環境共享空間，員工如果不想在自己的座位上，隨時都可以到這裡來放鬆一下。」

另外，還打造了可眺望美景紓壓的共享辦公空間，員工可自由選擇上班或開會環境，擺脫會計師工作枯燥印象，一般中小型事務所也穩定調薪，吸引優秀年輕人加入。

誠品會計事務所經理黃小姐：「比較忙碌的時候，可能就是3到5月報稅季，如果是旺季的時候，可能早上9點到晚上12點都有可能，5、6月過後，我可能可以6點準時下班，其實我是覺得也是蠻穩定的。雖然說在報稅季很忙，但是在其它時間，我還是可以安排我自己的時間。」

翻轉會計師只能每天查帳刻板形象，其實不乏出差和外派機會，也不要因為數學不好而不敢讀會計系。

誠品會計事務所協理陳小姐：「這個行業當你爬到一定的程度的時候，你可以接觸到很多企業的比較頂層的負責人董事長。」

資誠審計服務營運長徐聖忠：「其實我們自己工作的經驗裡面，其實加減是有用到啦，加用更多，但是其他都不用用到，那計算機其實用到的機率也不大！其實我們看的很多都是跟邏輯有關，客戶問的是問題，而不是數字的結果。」

國內會計人才需求孔急，就算不是會計系，大學修過會計學和審計學就有望加入！業務也涵蓋投資購併和ESG等越來越多元，希望廣大年輕人共同來打拼。（記者黃歆如、張皓普／台北報導）