台積電亞利桑那州廠，預計2024年量產4奈米先進製程晶片，但現在卻傳出，一期廠區建設進度嚴重落後，甚至將量產時間訂到了2024年年底。為了加快建廠速度，傳出台積電決定與供應商聯手，增派技術人員、工人，直接飛到美國，最快7月初就會有超過500人先出發。針對加派人員消息，台積電表示，目前人數尚未確定，但不影響當地雇員。

圓形氣派的門面，一貫大片玻璃帷幕大樓，台積電美國亞利桑那廠區，雖然外觀大致完工，但從空拍機角度來看，還是能明顯看到許多吊臂、工程車，顯示廠區還沒建設完成。

雖然對比今年2月，確實已經有不少進展，但距離2024年量產4奈米先進製程晶片，可能還是有一大段距離，建廠進度大延誤，傳出台積電已經計畫，派遣台灣工人飛美國。

台經院產經資料庫總監劉佩真：「目前在美國疫後在勞動力的一個恢復的速度，是比較不如預期的，所幸台積電在過去跟台灣的一些機電整合工程的業者，都有相當密切緊密的一些合作，所以未來只要在美國相關的人員的一個簽證上，能夠有一個比較快速的一個作業流程，那麼屆時就可以有從臺灣來派遣比較多的這些工人，到美國來這個進行相關協助建廠的工作。」

台積電一期工廠建廠進度落後，讓台積電決定與供應商聯手，直接從台灣帶人到亞利桑那，最快7月初就會派遣至少500名工人，以及合約技術人員，優先建設工廠無塵室，完成相關管線、晶片廠機械和電氣系統等等安裝工作，盡可能加快建廠速度。

台積電也透過公關窗口回覆，證實加派人力消息，但會派多少人尚未確定且人數有限，被派遣的特定任務人員，待在當地的時間也有限，並不影響原先當地的1萬2千名員工。

外國媒體《日經亞洲》也表示，從台灣派人的決定，凸顯台積電海外擴張困難重重，供應鏈重組並不像想像中簡單。

分析師還進一步指出，廠區要正式投入量產，台積電還得先找出臺灣、美國都能同時適應的兩棲工作文化。

人力銀行公關副理楊宗斌：「在臺灣的一些，不只是科技業，有一些這個所謂的輪班的一個制度，或者是職場文化，可能還是跟國外有一些比較不相同，所以如果這個整套的臺灣的這種企業文化，要到國外設廠，也同樣把它套入的話，可能會有一些隔閡，或者是衝突的話，勢必也是會影響到這個人力的招募。」

要犧牲符合當地法規，並且提高薪資招募本地勞工，還是直接調動母公司員工外派，不管怎麼選，都會讓人力成本增加，即使被批評也無法放棄，輪值班制度的科技產業，走出台灣還想保有原先24小時ON CALL的制度，各個國家的勞工文化，將是最首要的考驗。（記者唐立臻、方劭丞／台北採訪報導）