消費者物價指數其實跟我們的勞保年金息息相關，一旦累計成長率達百分之5，勞保年金就會調漲。今年一共有五個年度調漲，估計有66萬名勞工受惠，平均每人每月可多領1100元，究竟該「早退」還是「晚退」，根據統計勞工每延後一年退休，失智風險可以降低百分之3。

員工：「歡迎光臨！」

今年76歲的陳蘇麗網，壽司飯盒一次可以拿7盒，體力不輸年輕人，從內場做到外場，服務親切令人印象深刻，不想太早退休和社會脫節，想繼續累積勞保年資，讓退休金再錢滾錢。

高齡員工陳蘇麗網：「因為我心裡有想說，體力還夠出來上班比較好，因為孫子都大了嘛，那我老公身體也蠻健康，所以不要把時間浪費掉。」

根據勞動部統計，台灣勞工平均退休年齡61.3歲，不僅退休年輕化，7成退休族的退休金，仰賴勞保老年年金和勞工退休金，勞保局每年會檢視消費者物價指數，一旦累計成長率達百分之5，勞保年金給付將隨CPI累計漲幅調高。

台大國發所副教授辛炳隆：「如果沒有連動會產生一個現象，我的金額固定在這裡，但消費者物價指數一直在往上漲的時候，表示我生活的開銷越來越高，這時就造成我領的錢的實質購買力就降低，對我的經濟安全的保障就會降低，這個部分連動的部分，只有勞保有，公教人員的月退退撫這部分，就沒有這樣一個機制設計，所以前陣子在講，年改團體他們就有一個訴求就是說，我們公教人員是否也能比照勞工一樣。」

根據勞保局公告，2023年調漲的勞保年金給付，包含老年年金、失能年金及遺屬年金，為2011年、2012年、2016年、2017年、2018年的勞保年金請領者，其中調幅最高為百分之7.40，創下有史以來新高，平均每人每月可多領1100元，初估將有66萬名勞工受惠。

調漲多少怎麼算？以2016年申請者為例，每月領取2萬元老年年金，乘上該年度CPI累計成長率百分之7.40，表示2023年會調高1480元。

根據勞動部去年5月調查，目前勞工對退休年齡已有規劃的人數只有百分之13.8，勞工退休生活費來源，以勞保老年給付及勞工退休金占百分之66.9最高，儲蓄或投資所得分別占百分之66.2和48.4，顯示民眾極為依賴勞保年金和勞工退休金，會不會入不敷出。

台大國發所副教授辛炳隆：「勞保再加勞退，勞退錢非常非常少，勞退大概（每月）幾千塊錢而已，靠勞保勞保大概1萬多塊，加起來大概2萬多頂多，如果不要付房租，醫療的東西的話，不要有房貸等等，是還可以維持基本生活，但你就沒有辦法去旅遊。」

全國產業總工會秘書長戴國榮：「根據勞保局2021年的統計，大概271萬職業工會的會員，無特定雇主，這些勞工參加職業工會之後，事實上他是沒有所謂企業退休金，也就沒有所謂勞退新制，雇主每月強制提撥的百分之6的部分，單靠勞保年金的給付，以職業工會的平均每月領大概1萬8左右，但職業工會的會員大概只領到1萬7，我們認為風險是比較高的。」

為了紓解勞保年金壓力，勞動部將請領年齡，從現行63歲明年延到64歲，到2026年還將再延到65歲，勞保老年給付也提供增、減額2種請領方式，可提早或延後5年，每延一年就增領百分之4，最多和最少為百分之20，勞工應趁早規劃準備。

全國產業總工會秘書長戴國榮：「我個人認為如果可以的話，65歲屆齡退休請領，第2個的話如果你可以持續的工作，像國內有文獻，它有做一個研究報告，當勞工每延後一年退休，他失智的風險可以降低百分之3，如果沒有任何的經濟壓力，可以持續工作到70歲的話，所謂展延年金每年多百分之4，所以當他70歲退休再請領的話，在生活無慮的情況之下，他可以多百分之20，也就是1.2倍的勞保年金。」

台灣面臨少子化、老年化，勞保年金持續入不敷出，但7成退休族仰賴勞保、勞退，年金改革迫在眉睫，老人貧窮危機需被正視。（記者黃梅琴、柯思安/台北採訪報導）