勞動部每年針對勞工生活、就業狀況調查。根據最新統計，勞工規劃退休年齡平均為61.3歲、與前一年相同，但對於退休後的生活費用來源，卻有12.4％勞工未規劃，寫下調查以來的新高。

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞工保險的本國勞工為調查對象，每年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，2022年計回收有效樣本4,124份。

2022年調查發現，勞工對於退休年齡尚未規劃者占86.2％，已規劃者占13.8％；從性別來看，男性勞工已規劃退休年齡者占14.2％，高於女性的13.5％。

已規劃退休年齡者，平均設定為61.3歲。從性別觀察，男性勞工中已規劃退休年齡者占14.2％，高於女性13.5％，男性規劃退休年齡平均為61.7歲，較女性61歲多0.7歲。與2021年預計退休年齡平均為61.3歲，男性為61.8歲、女性為60.8歲相比，男性預計退休年齡往前，但女性退休年齡向後。

為了解民眾對於老年退休生活的經濟來源規劃，調查發現勞工規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」占66.9％最多，其次為「儲蓄」占66.2％，「投資所得」占48.4％居第三，「由子女供應」占4.2％，另有12.4％「目前無規劃」，比例較去年的10.4％提高。

目前無規劃與性別交叉比對，以女性14.0％高於男性的10.9％；若從年齡層來看，年紀越年輕、無規劃的比例越高，15至24歲無規劃比例為24％、25至34歲比例為15.7％、35至44歲為13.6％，到了45至54歲、銳減至6.9％，以及55至64歲的5.5％，但值得注意的是，到了65歲以上的年齡層，還有8％的勞工仍沒有退休後生活費用規劃。

對退休生活規劃的民眾中，男性勞工規劃退休後之生活費用來源以「勞保老年給付及勞工 退休金」比率最高，女性則以「儲蓄」比率較高，從生活費用來源發現，女性在「儲蓄」、「由子女供應」比率高於男性，其餘來源比率則男性高於女性。若是從年齡別來看，15至34歲勞工規劃退休後的生活費用來源以「儲蓄」的比率最高，35歲以上則以「勞保老年給付及勞工退休金」的比率最高。（相關新聞見A2）（邱琮皓／台北報導）

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