隨著旅遊市場疫後復甦，又碰上暑假旺季到來，觀光、餐飲、旅宿等產業人力需求缺口增加，不過勞動部日前放寬的移工規定，卻不見「重災區」服務業。目前除了有飯店，聘「中高齡層」補足人力，有國際連鎖飯店集團，舉行聯合徵才，集結旗下超過20家飯店，一同釋出超過500個職缺，並邀請應屆畢業生們前來現場媒合，希望能有效緩解人力問題。

求職新鮮人 VS. 飯店人員：「妳填寫一下，填寫好給我就可以了謝謝。」

應屆畢業生，接下職缺申請單，另一頭還有一群準畢業生，正和飯店人資對談，國際觀光連鎖飯店集團，集結旗下超過20家飯店舉辦聯合招募活動。」

學生：「因為疫情解封，我們會有很多機會讓我們學，我今年已經大學畢業，剛好等一下要參加畢業典禮，今天想要找的，大概是前台類的工作。」

派出飯店專屬DJ，或是把飯店折毛巾這項專業搬上舞台，飯店集團就是想和台下年輕人產生共鳴，因為現在的人力真的太難找，現場更一口氣釋出500個職缺。

度假酒店行銷公關總監 歐立偉：「我們現在最缺的，就是房務員跟外場服務生，大概缺20-30人左右，我們希望藉由大行招募，能夠一次把它補足。」

飯店人力資源總監 張淑娟：「目前來講應該是在外場服務部分，或是客房服務部分，像是客房服務人員這一塊，我們今年平均是(調薪)3%。」

現場也能看到，職缺多半偏向外場及房務，薪水部分，房務人員3萬到4萬元，櫃台接待 落在3萬2到3萬5，管理階級則從4萬5起跳， 有望上看6萬元。

台北市就業服務處副處長 洪三凱：「現在的旅宿業跟餐飲業，都呈現缺工狀況，目前看起來，比較像是要透過中高齡以及高齡者，他們重返職場來達成，我們也舉辦，中高齡者的友善企業認證。」

勞動部目前只放寬了製造.營造，農業與機構看護工的移工規定，卻不見缺工「重災區」服務業，飯店業只能開放中高齡、二度就業自救，同時跟年輕族群招手，先求撐過解封暑假旺季需求。（記者貝庭、詹明樺／臺北採訪報導）