國內缺工潮成為國安危機，為解決疫後缺工問題，勞動部預告將放寬台灣企業招募移工的限制，針對製造業、營造業、農業以及看護等4大產業，鬆綁移工聘僱資格，當中缺口最大的營造業，初步預計開放8千名，對此，業者表示，只能暫時達到有限舒緩。

工人們在工地敲敲打打趕進度，但工班人數比以前少了一半，為了解決疫後缺工問題，勞動部23號預告，將放寬台灣企業招募移工限制，預估將增加2.8萬名移工，解決目前燃眉之急，最快在6月中旬推動。

東龍不動產董事長王棟隆：「以現在目前來說，整個危老都更案子，跟一些廠房的一個這些人工的需求，因為推案量大，所以人力的需求也大，目前還是有限的一個舒緩而已，其實很多專業的人才的需求，還是必須要依賴我們國內的這些原有的專業老師傅，所以在工程管理上，還是著重在這方面減少人力的浪費。」

這次開放範圍包括，營造業、製造業、農業和看護機構四大產業，當中缺口最大的營造業，初步預計開放8千名，並視情況加到1.5萬名，不過專家指出台灣勞工斷層嚴重，包括少子化造成的勞動力供給不足、工作條件不具吸引力、還有學用落差技能不合，
國發會表示2030年，台灣將面臨40萬人力缺口，即便每年引進外籍勞工，工地裡需要勞力的勞工還是難以找人。 

房產專家 何世昌：「跟過去相比，現在這個申請外籍移工的門檻，已經大幅度的降低了，確實對這個民間的營造人力缺口是有幫助，只是它的名額還是偏少，專業級的勞工，他的人力缺口沒辦法靠國內的教育市場補足的話，未來(缺工)這種事情會一再發生，倒是工安管理的部分要特別注意，因為最近今年以來，國內的工安事件層出不窮。」

面對全球搶人才，業者表示僧多粥少不夠分配，加上移工素質難以控管，年輕人不想做工，外籍移工也留不下來，專家直言產業須設法兼顧勞工的質量，才能扭轉現狀 。（記者徐芷婕、邱文傑／台北採訪報導）