美國不少企業在疫情過後，要求員工重返辦公室上班，不過最新數據顯示，紐約員工回公司上班比率持續停滯不前，今年首季甚至較上季略微下滑。專家與老闆對此情況感到憂心，被召回員工則感到不滿，雙方形成拉鋸。

亞馬遜員工：「儘管我有些抱怨，若必須遵守，我將會遵守。」

亞馬遜員工每周才回辦公室上班3天，就接受媒體專訪大喊受不了。最新數據也顯示，不少公司在召回員工實體上班面臨困難。

雅虎財經主播Seana Smith：「最新數據顯示，重返辦公室趨勢陷入停滯。根據Axios報導，紐約辦公室空置率在60%左右穩定徘徊。」

隨著進入後疫情時代，對於是否重返公司上班，勞雇雙方出現拉鋸，企業主看見危機。OpenAI執行長奧特曼就認為，讓員工可永久遠距上班，是科技業犯下最嚴重錯誤之一，對新創公司影響更大。但專家卻指出，遠距辦公的需求趨勢永遠不會消失。

Axios記者Eleanor Hawkins：「彈性工作場所，持續成為求職者最看重的事情，他們求職時一定會找這條件。有趣的是，我採訪過的幾個企業高管說，他們開出的職缺應徵人數，比不上允許混合式辦公的公司，(遠距辦公)需求仍很大。」

Almanac執行長Adam Nathan：「數據顯示，遠距辦公趨勢不會消失，疫情爆發前比率在23%，疫情時高點達71%，事實上這數字現在也很高。根據皮尤最新報告，目前為66%。」

由於傳統工作模式，難在疫後迅速恢復，專家建議想拉回習慣遠距辦公員工的企業，可試著各取所長。

紐約時報記者Ben Casselman：「這是件一體兩面的事情。企業必須解決並為未來打造良好辦公場所，方式則是將遠距辦公與辦公室上班好處都保留。」

聯準會紐約分行、愛達荷大學與哈佛大學經濟學家最新研究顯示，遠距辦公可提升職場老鳥工作效率，但對職場菜鳥尤為不利，因為他們缺少獲得意見回饋機會，也增加離職機率。（記者陳韋廷、李芷螢／綜合報導）