永續經營是企業長期發展的重要課題，尤其台灣許多中小企業，面臨到傳承與接班。不過老一代打下的事業根基，在交棒給新一代的過程中，往往因世代落差，造成兩代之間溝通困難。全國中小企業總會，持續深耕傳承的價值，成立「二代大學」，要為企業傳承 搭建橋樑。

台上講者豐富的演講，分享創業心路與接班故事。永續經營一直是企業長期發展的重要課題，而全國中小企業總會持續深耕傳承理念，推動成立「二代大學」，為企業傳承搭建橋樑。

二代大學校長 萬以寧：「很多的企業裡面，也都有接班人的問題，現在都是一方霸主，那這些接班人當年是用什麼樣的方式去處理(接班)。」

老一代打下的事業根基，在交棒給新一代的過程中，往往因世代落差造成兩代間溝通困難，宏碁創辦人施振榮就以自身經歷，分享企業傳承的價值。

宏碁創辦人 施振榮：「傳承本身是組織很重要的文化，也是DNA，傳承也不是只有最高負責人傳承，是每一個位子都要有傳承。」

超過150萬家的中小企業是撐起台灣的經濟命脈，只是面對時代交替與全球市場變化，兩代在決策權的轉移下，該如何實踐從創業到永續？

安口食品機械董事長 歐陽禹：「數位轉型需要年輕人這點連我都不太懂&由他(二代)來帶領，有了共識那我盡可能充分授權。」

二代大學4/17特別舉辦二代家長會，邀請企業家透過對談互動分享交棒與接班的心路歷程，並點出良性溝通與凝聚共識的重要性，與時俱進才能培育企業的即戰力。

宥盛科技前董事長 洪櫻桃：「孩子是我們自己培養出來的，我們大概都知道孩子的格局如何，你覺得可以了以後，你當然是要全力去支持他。」

連結一代的堅持奮鬥的精神與二代的創新思維，持續打造具有新世代競爭力的企業。（記者 蔡佳芸、尤彩礽／台北報導）