隨著美國科技巨頭紛紛傳出裁員消息，這波科技業裁員潮是不是才正要開始，我們獨家訪問到一位在美國紐約工作的台灣軟體工程師王眾慧，這波他也在裁員名單中，他說公司從宣布到他被系統登出只有半個多小時，連同事都來不及道別，速度之外讓他措手不及。

商業分析師：「原因在於Meta發展太快，支出太多，廣告營收卻縮水。」

美國科技業裁員潮，這波來得又快又猛，過去在Facebook擔任軟體工程師，後來跳槽到新創公司一年，結果被裁員的美國華人王眾慧，從公司宣布裁員消息，到被通知，被公司系統登出，大約半個多小時，還來不及跟同事們告別，讓他深刻感受到美國裁員令人措手不及。

美國新創科技前員工王眾慧：「上週五的例行會議裡面，我們大老闆也就是CEO，他明確地表示大環境的總體狀況不佳，結果沒想到半小時之後會議結束，我們的主管跟我的人資就直接找我，進行內部的視訊會議，直接宣布我們要進行裁員，組上原本6個人直接裁掉一半，變成3個人，我們從被告知到結束到下班，不到中午就已經下班了，10分鐘之內，我們系統就將我們給抹除，讓我們不能登入，讓我發現說美國裁員的現象，是如此的無
情跟令人措手不及。」

這波裁員潮大浪正在襲來，根據裁員資料 layoffs.fyi 的統計，2022年到目前為止，總共有789家科技公司裁員，超過12萬名科技產業職位被裁撤，其中Meta最大規模裁員13%、共11000人，Twitter裁3700人，Coinbase裁1100人，Stripe、Snap跟Microsoft、Lyft裁1000人，Netflix裁450人，隨著疫情後逐漸開放，科技業面臨衰退潮，從今年第2季以來，各大公司不斷裁減成本，以度過難關。

台經院國際處暨景氣預測中心研究員邱達生：「最主要原因是通膨，導致民眾的所得減少，那民眾所得減少，他一定會從高科技相關的，譬如說一些娛樂，還有相關的一些產品，開始減少這方面的購買，再加上這些科技廠，先前雇用過多的員工，所以在這個時間點，出現了所謂的裁員潮。」

台新投顧全球策略研究部交易策略研究組協理江浩農：「我們現在看到比較多的企業，往裁員的方向，這可能是最後一個手段，但是其實相對也是蠻有用的，所以你可以看到，大部份公司在裁員消息出來之後，其實股價都會應聲上漲，因為這是節省成本最快的方式，對這些成長股來講的話，你要營造出持續成長的情況，你必須要讓你的獲利，包含你的EPS讓它越來越好看。」

引領10年股市牛市的科技業，今年迎來最冷的寒冬，不過專家都說，這可能只是剛開始，由於經濟預測看起來不樂觀，科技業正開始勒緊褲腰帶。

台經院國際處暨景氣預測中心研究員邱達生：「聯準會它的這個升息，幅度跟頻率都前所未見，這個會對美國的民間消費，民間投資產生進一步的衝擊，因此我想未來要恢復到聘用員工的情況，大概要等很久，明年大概可能性都不高。」

台新投顧全球策略研究部交易策略研究組協理江浩農：「我們可以預期今年往後面走到年底，甚至是明年的上半年，我們預期還會有其他公司，加入裁員這個行列。」

但是未來真會重現，2008年金融海嘯時的裁員潮嗎？

台經院國際處暨景氣預測中心研究員邱達生：「現在我們如果說參考幾個主要的預測機構，都還沒有看到這種金融危機，確實會發生的可能性，但是不排除這種系統性風險，很難透過模型來掌握。」

台新投顧全球策略研究部交易策略研究組協理江浩農：「回頭去看08年的金融危機，其實它比較像是一個整個系統性的風險，我們目前沒有看到這樣的跡象。」

被裁員的這些科技人，該何去何從？根據招聘網站 ZipRecruiter 在10月對2500名美國人的調查，過去6個月內開始新工作的科技業職員中，有百分之74留在科技行業，百分之26在其他行業找到工作，被裁員的王眾慧樂觀看待，決定先放大假，明年再開始找工作。

美國新創科技前員工王眾慧：「我意識到現在是年底的裁員潮，外面釋出很多很多的人才，但是因為人事凍結的關係，職缺又比較少，所以我覺得這不是個找工作的好的時間，我預計會先休息一陣子，等明年再好好重新找工作，想要找的方向，大概一樣會是科技業。」

各行各業都希望跟上時代潮流，根據招聘平台 Indeed 分析，人工智慧、網路安全和雲端計算是各大產業最需要的技能，所以科技圈這波大裁員潮，反而也讓其他產業有了接收人才的契機。（記者黃梅琴、林秋強/台北採訪報導）