「存股」是許多小資族替自己額外加碼退休金的方式，許多經營穩健的大型企業也推出「員工持股信託」當作員工福利。有房仲業者從民國89年就開始實施員工持股信託，讓員工從每月薪資中提撥金額申購公司股票，有員工每月申購1000~3000元，加上公司補貼獎勵金，以目前股價計算，已經替自己額外累計將近300萬元的可觀金額。

業者：「有個同事好了，他已經參加這計畫可能十幾年二十年，所以他累積下來，已經到了三百萬這樣的金額。」

有房仲業者分享，自家公司從民國89年就開始推動員工持股信託，像是資深員工每個月申購1000元到3000元，到現在已經幫自己存了一筆可觀的退休金。

業者：「主要是鼓勵大家可以去做長期的投資，那公司也有一些獎勵的措施，舉例來講好了，我們公司就是，我們每個人可以去選擇一千到一萬塊，看你自己每個月想放多少來做儲蓄，公司就會依你的一些階段，他會給你一些不同比例的獎勵金。」

為了響應金管會「信託2.0」的第二階段計畫，以信託方式達到照顧員工的目標，有金控公司宣布推動「員工持股信託」計畫，未來只要是符合資格的同仁，依照標準每月提撥固定金額，同時公司將會100％相對提撥。

業者：「這些未來，不管是中途要退出，公司鼓勵你長期可以一直做儲蓄啦，最後這些你都可以去做一些利用，最後你也可以說要轉換現金，或是變成股票都是可以的。」

根據銀行局統計到今年6月底，國內16家金控中，員工持股加上福儲信託規模就已經高達363億元，金管會也寄望金融業的員工福利信託基金，成為金融股護盤新力量。（記者史方妤、顏連凱／台北採訪報導）