疫情讓遠距工作和彈性工時問題浮出水面，許多國家過去實驗「周休三日」廣受好評，英國6月開始有60家企業也要實施，號稱是全球最大的周休三日實驗，而且員工薪水沒有減少。另外，科技業近期人事調動頻繁，亞馬遜物流網推手戴夫克拉克也宣布將離職，似乎顯示科技公司的營運模式正在轉變。

英國周休三日公司 員工：「嘿大家，你們想要周休三天嗎？我們心想，這就像美夢一般，你要怎麼做？」

打破既有工作定律，追求提升幸福感，英國6月開始有60家企業陸續實施「周休三日」，號稱是全球最大的周休三日實驗！而且最重要的是，員工薪水照給。

南非工商心理學醫生 Elana Siew：「一周工作四天陸續在各國實行，英國的學術單位也對這樣的實驗成果很感興趣，因為他們傾向作為先驅。我們必須銘記的是，我們正常一周要工作幾個小時，還有若是很忙的一周要工作幾個小時。」

疫情讓遠距工作和彈性工時討論，再度躍上檯面。「周休三日」過去在冰島有類似嘗試，結果皆大歡喜，另外瑞典、西班牙和美國也有公司進行實驗，甚至，以工作時數高著名的日本，也有多家知名企業，今年開始導入周休三日彈性制度，包括HITACHI、PANASONIC、YAHOO、UNIQLO，日本IBM更是周休達到四天！儘管薪水減少4成，但員工有了更多自由時間。

日本IBM 周休四日員工 熊谷文音：「從自行規畫時間當中，打造自己的人生，以自我規畫為出發點，改變職涯工作方式。」

不過還是有許多日本民眾認為，如果薪水減少，就寧可維持工作五天，也有人覺得，休假太多也沒用，既有的工作進度還是得要完成。

近期不只工作模式調整，全球科技巨頭也有多起人事調動，除了臉書二當家離職，亞馬遜的物流網推手，零售業務行政總裁Dave Clark，也將於7月1日離開亞馬遜，企業營運模式調整，似乎顯示科技業掀起後疫情時代的新工作革命。（記者劉至柔、連詩修／綜合報導）