台灣電動機車龍頭Gogoro4月初才在美國風光上市，但日前卻傳出有勞資爭議，有多名離職員工上法院向Gogoro提起民事訴訟，指控Gogoro多年前承諾配股給員工，列為薪資、獎酬一部分，卻在美國上市前大量逼退勞工，要求勞工簽下放棄股票同意書，對此Gogoro回應目前有收到1件訴訟並非很多件。

前Gogoro資深法務協理王貴正：「大部分的同事都以比業界還要低的薪資就一起來打拼，我們覺得公司強行沒收我們的股票是非常不合理。」

遭前員工痛批沒收配股不合理的，就是國內電動機車龍頭Gogoro ，4月初才剛在美國那斯達克風光上市，是首間台灣獨角獸公司
，但現在卻傳出一批離職勞工指控老東家，多年前承諾配股給員工列為薪資、獎酬一部分，卻在美國上市前大量逼退勞工，並要求勞工簽下放棄股票同意書，如今員工離開公司翻臉不認帳員工卻告上法院 。

前Gogoro資深法務協理王貴正：「公司不知道是不是也了解可能有違法之虞，所以才會要求員公在離開的時候都要簽那份文件，
卻在離職的時候公司對我們說，台灣公司的員工股票是開曼母公司的股票，台灣公司沒有辦法處理，公司只有提到上市之後會以多少比例返還給我們。」

前爆料員工指出，公司以低薪搭配認股權利作為誘因，離職那天才得知配股簽訂的是不平等條約，無法確定何時能領回股票，離職手續甚至包含簽署「放棄股票同意書」。

前Gogoro莊姓工程師：「它的投影片是寫說如果你在上市後兩年之前離職的話它可以沒收，它沒有說離職前在公司還沒上市離職前它要怎麼處理這個股票。」

隨著Gogoro業績蒸蒸日上，在2016年發放員工認股權憑證；2019年則是改發限制員工權利新股，要求簽下認股加速協議，公司發放股權若沒等到上市，一毛錢都拿不到，讓員工非氣憤不已。

對此Gogoro公共事務副總經理郭錦程也證實，目前Gogoro收到1件訴訟並非很多件。並強調所有正職員工皆適用Gogoro母公司的配股方案，也清楚載明喪失股權的條件，與許多外商或那斯達克上市公司的作法相同。其實國內新創企業以配股激勵員工，近幾年也爆發諸多亂象，公司不認帳，員工也求助無門。

立勤國際法律事務所 黃沛聲律師：「針對新創公司，要爭取優秀人才，可能沒有現金的狀況發給股權，或者是承諾未來發股權這是常見的方式，尤其是新創公司有的時候他能承諾的條件，合約
是透過合約去約定的額外的股權，就不是我們一般勞基法可以去約定到的範圍。」

新創業近年越來越夯，但企業想要好好留住人才，又同時保障勞工權益，勞資爭議該如何解決，也引發業界關注。（記者 徐芷婕 、連詩修 ／台北採訪報導）