全球正處於勞動力短缺的情況，各大企業為了留住員工，必須出盡招數吸引人才。像是南韓半導體大廠三星和SK海力士，都釋出福利。其中三星全體員工，獲得2個月的特別獎金，SK海力士則發放10個月工資獎金，期盼在競爭激烈的市場中，降低員工被中國企業挖角的機會。

Upwork首席經濟學家 Adam Ozimek：「我的意思是，很明顯的職位空缺真的很高，所以有很多的需求。」

全球勞動力嚴重短缺，有越來越多的公司，都積極釋出福利政策來搶人才，像是南韓三星電子和SK海力士，都紛紛提高薪酬 留住員工，避免人才遭到中國挖角，或是流向更受歡迎的遊戲及網路產業，而這個現象，也讓南韓工資上漲。

阿里郎新聞主播：「韓國的工作場所將發生變化，最低工資將上漲超過5%，並且會有更強的保護和更高的陪產假津貼。」

根據南韓交易所資料顯示，三星2020年的薪資和五年前相比，增加26%，2021年獲利表現亮眼，全體員工領到相當於半年的工資，還加碼發放兩個月的特別獎金，至於記憶體部門的所有員工，都早在1月就領到三個月的薪資，不只三星祭出獎金挖人才，對手SK海力士也火力全開。

韓國新聞記者：「SK海力士將年薪的1000%，發給所有員工，約30000名員工符合條件。」

記憶體大廠SK海力士，2021年的財報繳出漂亮成績單後，在1月向員工發放10個月的工資，也因為工程師長期缺乏，加上中國競爭對手虎視眈眈爭搶，促使半導體廠積極留才，在全球勞動力市場上競爭越演越烈，大廠們期盼藉由好的待遇，搶下這場人才爭奪戰的優勢。（記者陳湘庭、顏連凱／綜合報導）