今（5）日傳出有陽明員工指控，陽明發信員工表示 ，「有無參與員工持股信託」將列為未來升遷主管與外派職缺申請的重要參考指標。陽明公司最新則作出回應。

陽明聲明指出，公司目前有員工持股信託與員工福儲信託兩項制度，分別依同仁提撥金額公司在持股信託額外加碼30%，在福儲信託額外加碼20%，且福儲信託可由同仁自由選擇投資標的，均是基於鼓勵員工長期投資與儲蓄而設。「而2021年底通告，主要是再次推廣持股信託予同仁知悉，鼓勵員工加入，同時也僅作為高階經理人之參考指標，但均無金額多寡之限制，應無造成同仁壓力」。

另外陽明也強調，公司有完整之內部溝通管道並設置董事長信箱，先前同仁反映至董事長信箱事項均陸續處理，亦鼓勵同仁透過內部管道反應與求證。

至於先前長榮海運發放40個月年終獎金引起熱議，市場高度關注陽明的年終獎金發放情形。 對此陽明仍未鬆口，僅回應表示，相關績效獎金、紅利等事宜，陽明公司內部均訂有相關提撥規範，獎金發放數額等均依員工個人績效考核結果發放，「相關訊息本公司並未對外揭露，近期報載消息多屬媒體自行推估或臆測，本公司不予評論」。

另外陽明也表示，公司營運績效好轉後，亦已持續針對員工福利逐步改善，包含午間團膳改為免費供應、率先推出員工福儲信託、增加彈性上下班時間等措施。

至於船舶資源的規劃與配置，陽明指出「2022年度尚有6艘11,000TEU船舶待交付，整體運力規劃仍符合當前業務需要」，至於其他造船案相關訊息屬公司營業機密，會經董事會核定後透過公開資訊觀測站公告。（綜合編輯）