受疫情影響全球加快數位化，帶動半導體需求強強滾！從IC設計龍頭聯發科到晶圓代工台積電、聯電等訂單大爆發，各廠不斷增加的產能和新廠的擴建計畫，都需要大量的人才加入。但偏偏少子化再加上疫情，讓竹科護國神山群，遭遇了”史上最難”的搶人大作戰。不少大公司砸錢拍微電影、找網紅開箱實驗室、透過社群媒體直播，更直接喊出250萬年薪，而除了過去的台、成、清、交，更多的私立科大的畢業生，現在都成了當紅炸子雞。

聯電 總經理 簡山傑：「因為有新廠所以真的是缺人，我想缺人是全面性的，不管是從碩博士即使是專科，其實整個工廠需要的是，各方面的人才其實都缺。」

從去年到今年各家半導體廠，徵才列車從來沒停過，但越到年底越心慌，怎麼找了半天，人才缺口 還是大到嚇人。

聯發科 人資主管 胡博欽：「整體的這個到年底的研發人才，大概超過2000位，校招名額也大概較去年，大幅成長三倍以上。」

隨著IC設計龍頭廠聯發科，股價來到歷史高點，人力缺口也創新高，因為今年訂單力道特別強，要做世界第一，人才召募可不能馬虎。

聯發科 人資主管 胡博欽：「特別是年輕族群，他們喜歡的語言或溝通媒介，像微電影 社群直播，來持續強化我們，公司的品牌印象。」

過去要一窺聯發科內部運作不容易，媒體採訪限制重重，但為了徵才，這幾隻自拍影片，算是大爆內幕。

聯發科工程師：「看到薪資以後我就同意了，因為聯發科是台灣，IC設計最大的公司，不然你還能去哪裡，你要健身有健身房，你要看醫生有駐廠醫生，公司可以按摩，而且一次只要50塊。」
    
全台灣最好最便宜的按摩，原來在科技大廠裡面，不過聯發科的頭銜，有時候並不實用。

聯發科工程師：「牙醫一知道我是聯發科，他開給我的價錢，就是我查到的N倍。」

受疫情影響今年各大專院校徵才會，從實體轉線上，這些KUSO影片在網路上，點閱率超過百萬，但各家廠商為了吸引求職者，持續挖空心思。

聯發科 人資主管 胡博欽：「今年因為疫情影響，我們大量使用線上說明會，所以我們也提供學生，非常受到歡迎的外送抵用券，零食箱來鼓勵他們。」

投聯發科履歷 送整箱零食，投到台積電，還可抽超難買的顯示卡，竹科護國神山群，今年總共約有上萬個職缺 ，比起去年暴增二到三倍，而這樣的搶人大陣仗，也是史上最激烈。（記者 朱月英、姚尹哲／新竹採訪報導）